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北京讯众股份有限公司员工招聘 存在的问题和对策 作者：籽菡 PAGE IV PAGE IV 北京讯众股份有限公司员工招聘存在的问题和对策 摘 要 知识经济时代的到来，对企业的员工招聘提出了新的要求，也让企业的员工招聘呈现出新的特点。北京讯众股份有限公司是一家通讯电子类企业，其员工往往带有明显的知识型员工特点。本文首先从招聘方式及渠道、招聘人员的甄选、招聘人员的录用、招聘结果的评估几个方面分析了北京讯众股份有限公司员工招聘的现状，接着探讨了北京讯众员工招聘存在的问题：招聘渠道管理不科学；招聘流程不规范，重形式轻实质；对新员工缺乏定期培训、回访；招聘结果缺乏科学评估。最后，针对这些存在问题提出了相应的改进策略：规范招聘渠道；科学落实招聘流程；加强对新员工的岗位技能培训及回访；定期对招聘结果进行科学评估。 关键词：知识经济；员工招聘；讯众 Problems and Countermeasures of recruitment of Limited by Share Ltd staff in Beijing Abstract The arrival of the era of knowledge economy has put forward new requirements for the recruitment of emp