检测人员技能大比武方案.docxVIP

公司检测人员技能大比武方案 在公司标准化、定制化的大方向下，为提升检测人员质量把关能力和对数据的敏感度，在公司领导和人力资源部的大力支持下开设了“**化验班”。截止到2020年已经开课3次，取得了比较好的反馈。为检验检测队伍的学习情况以及为以后课程的设计提供参考依据，经公司研究，决定举办全公司检测人员技能大比武，现将此次技能大比武相关事宜作如下说明： 一、参加人员范围 **科技所有化验室（检测中心、检测中控、生产化验室等。） 二、参赛小组及评委 第一组（18人）： 评委： 第二组（10人）： 评委： 每组组长负责组织该组所有人员的实际操作考核，协调时间和人员。 三、实操考核内容及采用标准 第一组：① 第二组：①） 实操比武时间：9月1-9月30日。 实操比武地点：第一组：检测中心理化室；第二组：检测中心中控室 注：各组人员检测时统一试剂及设备 四、理论培训与考核部分 9月1-30日对其人员进行基础理论知识的培训,9月1-30日进行理论知识部分的闭卷考试，考虑人员工作时间，培训和考试分别进行2次，上下午培训内容相同，考试采用AB卷形式，人员可根据自身上班时间选择合适时间参加。 五、奖项设置 第一组：共计18人：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。 第二组：共计24人：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。 奖金设置：一等奖400元，二等奖300元，三等奖100元，共计400*2+300*4+100*6=2600元；理论和实操均达到85分以上的发放纪念品，获奖证书12个*10元/个，奖金共计3760元。 六、评比细则 理论考核占50%，实操考核占50%。（详见考核细则） 实操部分每个考核项目实行100分制，分为5部分进行考核，分别为基础操作25分、标准的符合性30分、结果30分、记录10分、内务5分。 基础操作占25分：主要考核滴定管、天平、移液管的使用，滴定操作的速度以及终点的判断；通过此项考核来考察人员的操作的基本功。例如出现移液管吸空、天平未稳定读数、样品低落到天平内部、滴定管使用不正确等均是扣分点。 方法标准执行的符合性占30分：通过此项考核指标主要考核人员对国家标准以及检验规范中方法的理解以及执行效果。例如未按要求条件开展试验、未按要求进行空白试验、未按要求控制滴定速度、滴定终点提前或过量等均要扣除相应分数。 检验结果占30分：主要考核最终结果以及涉及到最终结果量的数值的一致性、精密性、正确性。说明：本次考核样品的结果计算没有预先的参考值，将采用各位的最终结果，依据科学的计算方法计算离群值和样品考核项目的参考值。 4.记录占10分：主要考核内容是记录的填写、修改、信息完整性、及时性、证实性等方面的内容。记录全部为空白纸张，记录的信息及内容由参加考核人员自己填写。 5.内务整理占5分：此项考核内容主要考核人员的个人工作习惯。每一项工作完成后都要做到工具归位，场地清空。 **公司 2020年7月20日