《职业形象设计》项目八 心理形象.pptxVIP

职业形象设计 项目八心理形象 塑造良好的职业性格。努力提高职场情商。知识目标素养目标了解社会主义核心价值观的基本内容，树立正确的价值观，争做合格的社会主义事业建设者和接班人。 任务一 塑造良好的职业性格任务二 提高职场情商 任务一 塑造良好的职业性格 案例导入大学毕业后，小张进入某出版社工作。在入职刚满三个月时，因一次工作失误，小张被领导批评了。当时，小张没控制住自己的情绪，和领导大吵了一架。小张本是心高气傲的人，他自恃是名牌大学的毕业生，觉得自己在就业市场上有较强的竞争力，于是提出辞职。辞职后，小张到处求职，在面试过程中也毫不隐瞒自己辞职的原因。原本以为自己很快就能找到满意的工作，然而现实却十分残酷。经过几次面试后，小张发现，几乎没有企业会接受一个没有多少工作经验且容易冲动的员工。有面试官直接对小张说：“你的学历不错，但我们需要的是一个有团队精神和责任心的员工。你的性格太冲动了，恐怕适应不了我们的工作。”屡次碰壁后，小张开始怀疑自己当初的做法是不是错了。请思考：（1）小张属于哪种职业性格类型的人？（2）职场人士应具备哪些性格特质？小张不具备哪种性格特质？（3）小张可以通过哪些途径塑造良好的职业性格？ 一、职业性格的四个维度职业性格包括四个维度。这四个维度如同四把标尺，每个人的职业性格都会与标尺的某个点对应，这个点靠近标尺的哪个端点，就意味着这个人具有哪方面的职业性格倾向。维度具体描述职业性格倾向能量倾向个体与外界相互作用的程度及自己的注意力被引向何处外向E（extroversion）—内向I（introversion）认知方式个体是如何获取信息的感觉S（sensing）—直觉N（intuition）决策方式个体是如何做出决策的思维T（thinking）—情感F（feeling）生活方式个体是喜欢以一种较固定的方式生活，还是喜欢以一种更自然的方式生活判断J（judging）—知觉P（perception）职业性格的四个维度 一、职业性格的四个维度职业性格倾向个体最重要的职业性格倾向。外向的人通常将注意力投注到外部世界，从与人交往和实际行动中得到能量；内向的人则更关注自己的内心世界，从回忆和反思中得到能量。每个人都在不断地获取信息，这是个体跟上外界节奏的必要前提。但是，不同个体获取信息的方式有感觉型与直觉型之别。反映的是决策方式的差异。思维型的人比较注重分析客观事实，不太习惯根据人情因素做出决策；情感型的人则常做出一些自己认为正确的决策，具有较浓的人情味。反映的是生活方式的差异。判断型的人通常将事情安排得井井有条，井然有序；知觉型的人则更愿意去体验和理解生活而不是去控制它，喜欢灵活、随意、开放的生活方式。外向（E）—内向（I）感觉（S）—直觉（N）思维（T）—情感（F）判断（J）—知觉（P） 二、职业性格的类型不能只从一个维度来理解人的职业性格，而应综合各个维度来理解。从四个维度中各取一种职业性格倾向，正好可组合成16种职业性格类型。16种职业性格类型及其特点与对应的典型职业（只展示部分类型）类型特点典型职业内向感觉思维判断型（ISTJ）安静、严肃，有责任心；比较理智，能持之以恒地朝着目标前进，不易分心；喜欢将工作和生活都安排得井井有条；重视传统，比较忠诚护理人员、会计、教师、企业负责人、药剂师、医学研究者、公务员等内向感觉情感判断型（ISFJ）安静、友好、勤勉、忠诚、体贴，有责任心和良知；考虑周到，关心他人感受工程师、护士、行政助理、幼师、家政服务员等内向直觉情感判断型（INFJ）愿意全身心地投入工作；对人有很强的洞察力；有责任心，坚持自己的价值观；对于怎样更好地服务大众有清晰的认识；对于实现目标，态度果断、坚定，而且有计划心理医生、艺术工作者、作家、人力资源管理专业人员等内向直觉思维判断型（INTJ）在实现自己的目标时有创新的思维和非凡的动力；能很快洞察到外界事物间的规律，并据此制订长期计划；一旦决定做一件事就会开始规划并完成；多疑、独立，对自己和他人的要求都非常高销售员、程序员、作家、记者等内向感觉思维知觉型（ISTP）灵活，忍耐力强，是个安静的观察者；遇到问题时会马上行动，并找到实用的解决方法；善于分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快找到症结；对原因和结果感兴趣，喜欢用逻辑思维处理问题；重视效率项目经理、证券经纪人、程序员等内向感觉情感知觉型（ISFP）友好、敏感、和善，享受当下；喜欢有自己的空间，喜欢按照时间表工作；忠诚，有责任心；不喜欢与人争论，不会将自己的观念强加到他人身上人力资源顾问、营销经理、信贷员等内向直觉情感知觉型（INFP）崇尚理想主义；好奇心重；善于理解他人、帮助他人；灵活，适应能力强哲学家、记者、演员、音乐家、导演、漫画家、社会工作者等 三、职场人士应具备的性格特质（