广州Akenson公司猎聘业务问题研究.docVIP

摘要 随着生产力布局的调整，基层站段撤并整合，站段的管理跨度相应扩大，安全管理的难度也随之增大，确保安全稳定的任务越来越重，对站段自主安全管理能力建设也提出了更高的要求。运用安全检查表等科学手段与生产实际经验相结合的方法探索安全管理，可以使管理者站在总体高度上辨析运输生产的一般和特殊规律，做到事前控制，防患未然。本文首先阐述了研究背景及意义，然后对相关理论进行了概述，其次对车站安全管理现状及存在问题进行了分析，提出了车站安全管理目前存在机构设置不合理，技术设备陈旧落后，干部工作作风不实，安全管理不规范等问题，再次提出了相应的解决措施，最后总结全文。 关键字：铁路车站；安全管理；现状；对策 绪论 选题研究背景介绍 众所周知，鉴于经济全球化的炽热程度加剧与国际竞争氛围愈发浓烈的缘由，企业对人才的需求特别是影响企业竞争认可度高的关键性人才愈发凸显，猎头行业蓬勃发展，发展前景欣欣向荣。 自20世纪中期以来，国外欧美发达国家猎头行业飞速发展，猎头产业所占全世界比例逾60%，世界级跨国猎头公司几乎均在国外，经过近八十年的发展，猎头产业相对成熟，已形成了一个高度集中的产业。 20世纪末,随着我国市场经济不断发展,跨国公司纷纷进入我国市场,优秀人才的流动日益明显,高级人才需求日渐增长。在此市场环境下，1992年沈阳维用猎头公司破壳而出成为我国第一家本土猎头公司，时至今日,国内本土猎头公司如雨后春笋遍布全国各地,从一线城市北上广深逐渐渗透至中小型城市，客户群体从大型外资公司发展至中小型企业、民营企业,甚至国企、政府部门。由2018年中国市场调研网和中国人力资源服务市场资料可知，目前我国有猎头公司数量十分庞大，约近30000家注册运营，猎头市场规模于2017年达约969亿元,并预计将会保持20%-25%的增长速度，五年之后将会约近2500亿元，然而，优质本土猎头公司却占不足1%市场份额。与此同时，我国市场水平远低于此比例哈佛大学关于在比较成熟的市场经济环境中,企业数量与猎头公司的适当比例为200:1的研究结果，这间接说明我国猎头行业存在广阔成长空间，未来企业与猎头公司的合作将会越来越密切。 虽然国内猎头产业属于发展中的朝阳产业，但对国外而言市场尚不成熟，业务操作流程不够规范，在经营实践和理论研究均存在诸多不足之处。广州Akenson猎头公司是一家国内本土化猎头公司,属于国内数量占比逾半的小微型本土猎头公司。 国内外现状介绍 国外研究现状 国外对于企业猎聘业务部分研究现状如下表1-1。 表1-1 国外企业猎聘业务部分研究现状 作者 时间 内容 Vlatka Skokic， Marko Coh 2017 通过对3582名公司高管的面板数据的收集与分析，得出候选人通过猎头招聘的渠道找到工作是源于以往猎头顾问和候选人之间接触所建立起来的信任关系带来的交互作用。 REDFFERN R， BONNEY H. 2014 企业没有相关人才储备的新入职的顾问，缺少实际搜寻人才的经验，无法制定出具体有效的人才搜寻计划，不能为客户公司的空缺人才岗位提供出具有建设性的意见。 Shell 2014 以网络管理机构为例，对其员工招聘策略及实施等问题进行了介绍。 WEN一UANU LI 2013 经验不丰富的初级猎头顾问担负高级人才的搜寻项目的重任，不能提高猎头公司的服务质量。 Brvonv Enrieht 2013 在特别高级员工的长期固定职位的补给方而，高管搜寻机构和猎头扮演养非常关键的角色。 Ramsey.RobertD 2013 重点讨论了如何使用猎头公司招聘员工，以及如何寻找一个有效的猎头服务等问题。 Curbs L.Odom 2013 指出企业成功的人才引进和真正的管理挑战是寻找符合的候选人，而非最优秀的候选人。 Lin Grensing-Popha 2012 认为由于高端职位招聘的困难大，许多企业需要向猎头公司寻求合作与支援。 Cristescu 2012 对招聘工作技巧进行了研究，并对面试前准备工作重要性进行了重点阐述。 Rakesh Khurana 2000 基于猎头公司的角色定位对85家客户企业的首席执行官、猎头顾问的合作实践进行了定性层面的调研，认为猎头公司可以通过协调、中介及合理化等三大功能实现招聘有效性。 国内研究现状 国内对于企业猎头招聘业务部分研究现状如下表1-2。 表1-2 国外企业猎头招聘部分研究现状 作者 时间 内容 刘子怡 2017 为应对内外部环境变化带来的影响，组织将会积极地调整自身的人才战略，更关注高素质人才的选拔和管理。 郑雅静 2016 以初创型猎头公司为研究对象，从企业竞争战略、产品设计、内部管理机制等方面针对初创型猎头企业的经营运作模式提出了相关建议。 万博楠 2016 猎头顾问作为猎头公司的核心工作人