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职业健康管理制度 目的 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司各车间、部门的职业卫生管理工作。 职责 安全生产领导小组职责： 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规， 并将此工作列入企业管理的重要内容。 财务部职责： 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 负责职业病危害项目申报工作，组织每年一次的职业健康体检，负责企业劳动健康监护档案的建立工作； 组织开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识， 提高自救、互救能力。 生产部职责 负责公司的职业危害因素的辨识，对可能存在职业危害因素的地点， 聘请有资质的机构进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因， 提出防范措施，监督落实或提出整改方案，监督整改。 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 各车间职责 负责本车间职业卫生和职业病预防工作。 负责本车间内职业防护设备设施的维护保养工作。 职业防护管理； 劳动者享有下列职业卫生保护权利： 获得职业卫生教育、培训的权力； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力； 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力； 要求公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力； 对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力； 有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力； 参与公司职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。 职业防护 认真做好防噪声工作，采取综合措施，消除噪音危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。 为接触噪音的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。 职业卫生管理 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由生产部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。 相关/支持文件 《中华人民共和国职业病防治法》 相关记录 《职业危害辨识记录》 《职业危害教育培训记录》