工衣管理制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 工衣管理制度 工衣管理制度 第一篇 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。  人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购置及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。  第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。  第二条、工作时间着装及面貌要求  1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。  2、工作时间须留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。  3、工作服应准时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用  1、工作服使用年限：〔春秋装及夏天装〕工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。  2、仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节改变由个人申请更换。  3、市场选购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同〔或协议〕，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。  4、人力资源部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。  第四条工作服的发放标准  1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。  2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，依据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。  3、依据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为〔5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服〕。  4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服。申请流程〔新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服〕。第五条、工作服的折旧标准  1、员工的工作服实行免费使用。  2、员工6个月以内〔包括6个月〕自动离职的应全额收取工作服费用；6—12个月的正常辞职流程办理的.员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。〔新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用〕  3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次嘉奖工作期限超过2年的一线优秀操作工。  4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购置，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。  5、折旧标准：  工作服折旧分类工作6个月内〔含〕全额收取工作服费用；工作6—9个月折旧费为50%，9—12个月折旧费为20%。一年以上无折旧费。  第六条、着装的要求  1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服；  2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；  3、员工不得擅自转变工作服的式样；  4、员工不得擅自转借工作服；  5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；  6、员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进行惩罚20元/次；  7、员工人为损坏、丢失工作服〔洗涤、保存方法不当〕，原价赔偿；  8、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进行惩罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予惩罚，并计入当月绩效考核； 工衣管理制度 第二篇 为维护xx物业管理处整体形象，便利员工正常工作，提高服务质量，落实岗位责任制，特制定本暂行规定。  一、员工工