某电力公司市区供电公司概预算员行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业市里供电企业 概估算员行为规范考评表 2004年代 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名：丁伟部门：久隆沪北工程分企业业务部岗位：概预 算员 查核限期：从2004年11月至2005年5月查核人姓名： 部门：岗位： 评分等级 1分2分3分4 评分项目 在正常状况下，未达到3在正常状况下，未达到3在正常状况下准时达成在3分的基 分栏要求，且达成质量分栏要求。岗位职责1至6项工作。外工作量达 工作量差。内容的5%- 在正常状况下，不可以在规 在正常状况下，不可以在规 在正常状况下，在规定的 在3分的基 定的时限内，达成工作计 定的时限内，达成工作计 时限内，达成工作计划/ 的时限内， 划/职责范围内的任务2 划/职责范围内的任务1 职责范围内的任务。 工作计划/ 达成工作实时性 次。 任务。 次。 未达到岗位职责内容所未达到岗位职责内容所达到岗位职责内容所要在3分的基 要求，并造成不良结果。要求。求。位职责内容 工作成效有效性得较好较果 工作拖沓，常常需要督 不听从工作安排，对部署 敬业爱岗，听从工作安 在3分的基 促，不听从工作安排，拒 的额外工作悲观迟延。 排，能达成本岗位工作， 门或本员工 绝部署的额外工作。 且对部署的额外工作能 性建议和建 工作态度 踊跃主动地达成，切合要 1条及以上。 求。 工作中协分配合 学习与成长  正常情下，与别人协作意 正常情下，与别人协作意 实时与工作有关的其余 在3分的基 识差，缺少与别人的有效 识弱，还没有影响工作。 部门、基层班组进行工作 有关的其余 交流，影响工作展开。 交流。 效交流。 在正常状况下，未达到3在正常状况下，未达到3踊跃参加各种学习，及业在3分的基 分栏累计课时的90%分栏累计课时的95%务培训活动。整年参加培时到3分栏 训课时累计达40课时。 被查核人署名：丁伟查核人署名：日期： 2004-11-29 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被查核人姓名： 查核人姓名： 时间：200  年  部门： 部门： 月  岗位：  岗位： 工作计划  时间节点要求  工作目 平时工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 被查核人姓名： 部门： 职位： 考评限期： 至 ; 查核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重 绩效评分等级 绩效积分 (共计100%) (查核期内月度小结表综合得分) （=权重×绩效评分等 工作量 % 达成工作的实时性 % 工作结果的有效性 % 工作态度 % 工作中的协分配合 % 学习与成长 % 总绩效分数 ?整体绩效回首 –哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到 –哪些客观条件对达到目标产生了踊跃或悲观影响 ?下一查核期内的目标设定  查核期:200年（上/ 署名 日查核期初 期查核期末