某电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业市里供电企业物质计划专职专职行为规范考评表 2004年9月 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名：王利强部门：计划发展部岗位：物质计 划专职 查核人姓名：沈洁部门：计划发展部岗位：物质主管 查核限期：从200年代至200年代 评分等1分 2分 3分 4分 级 评分项目 工作量正常状况下，未完 成工作计划/职责 范围内任务2项  正常状况下，未完 1.依据市里供 在达到3分 成工作计划/职责 电企业的生产 上，达成相当 范围内任务1项 建设及项目实 工作量20％ 施进度，编制物 额外任务 资采买申请计 划。 2.依据市里供 电企业物质采 购申请状况，及 时调理物质余 缺。 3.做好物质计 划实行台帐的 记录，保证物质 计划的达成。 4.达成SAP系统 内的计区分派 工作，并实时汇 总计区分派情 况。 5.依据基层单 位的物质采买 申请计划，达成 汇总及分派工 作。 达成工作及 不可以在规定的时不可以在规定的时正常状况下，在 在达到3分 时性 限内达成工作计限内达成工作计规定的时限内 上，相当于正 划/职责范围内的 划/职责范围内的 达成工作计划 量20％之内 任务2次以上，或 任务1次，但未造 内的全部任务 任务量在要 发生1次且延迟下 成不良结果 内达成 道工序或造成不 良结果 工作成效有 有2项以上的任务 有1项任务不切合 所 有任务都按 在达到3分 效性 量不切合工作要 工作要求，但不影 照工作要求完 上，相当于正 求，而且严重影响 响其余工作 成 量20％之内 其余工作的质量 任务量达到 求 工作态度 工作粗心，常常需 违犯厂纪厂规1次恪守厂纪厂规。 能对部门或 敦促或不听从岗 或不听从工作安对部署的工作 作提出建议并 位安排或违犯厂 排但未造成结果 能实时合理地 踊跃参加部 纪厂规2次 反响。 培训工作，参 提升的活动。 指导分企业工 工作中协调 缺少与别人的沟正常状况下，与他 实时与工作相能较充分地 配合 通能力，没法与他 人协作出现摩擦2 关其余部门、基 协作，有很强 人协作 次。 层单位进行工 和适应力，同 作交流，上下道 组织协作事务 工序实时配合 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被查核人姓名： 查核人姓名： 时间：200  年  部门： 部门： 月  岗位：  岗位： 工作计划  时间节点要求  工作目 平时工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范考评表－部室专职岗位 被查核人姓名： 部门： 职位： 考评限期： 查核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重 绩效评分等级 绩效积分 (共计100%) 工作量 % 达成工作的实时性 % 工作结果的有效性 工作态度 % 工作中的协分配合 % 总绩效分数 ?整体绩效回首 查核期：2004年上半年 –哪些目标已经达到 署名 –哪些目标还未达到 日 查核期初 –哪些客观条件对达到目标产生了踊跃或悲观影响 期查核期末