第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课 做个明白的劳动者第三单元 就业与创业 第七课 知识结构 一、法律守护劳动者考点1：立足职场有法宝《宪法》第四十二条：公民有劳动的权利和义务（1）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇（2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P61相关链接1：其他劳动法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。1、国家保护公民劳动权利的措施 P60最后两段 1、具体作用：劳动法为公民的合法劳动权益提供了有利的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2、调整对象：3、劳动者：4、保护原则：考点1：立足职场有法宝2、劳动法一、法律守护劳动者注意：劳动关系≠劳务关系P61劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（1）劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。保护劳动者合法权益原则（首要）、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则 考点1：立足职场有法宝2、劳动法一、法律守护劳动者【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… （1）含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用:劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）内容: 3.劳动合同：考点1：立足职场有法宝一、法律守护劳动者【相关链接】：《中华人民共和国劳动法》第十条 ① 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。P62 考点1：立足职场有法宝一、法律守护劳动者3.劳动合同：P63合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。（4）订立劳动合同的原则：合同一定有效吗？ 考点1：立足职场有法宝一、法律守护劳动者3.劳动合同：P64（5）无效或部分无效劳动合同的情况: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 考点1：立足职场有法宝一、法律守护劳动者3.劳动合同：P64（6）劳动合同的法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （1）权利（2）义务1、劳动者的权利与义务考点2：心中有数上职场一、明明白白工作①劳动者有取得劳动报酬的权利；②劳动者有休息休假的权利；③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；④劳动者有享受社会保险和福利的权利；⑤劳动者享有平等就业和