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全球化与就业从历史到现实 就业是生活的基础。就业问题历来是宏观经济学研究的主题之一。在当今世界经济全球化进程中, 就业更成为一个世界性的大问题。那么, 经济全球化对各国劳动就业到底有什么影响?其影响机制如何?经济全球化如何通过国际贸易的自由化发展、资本的跨国流动以及产业转移实现了劳动资源在全球范围的配置?就业数量、就业方式以及就业结构又呈现出怎样的变化规律?劳资关系格局在新形势下的特征是什么?在全球化进程中, 为维护社会稳定, 各国应怎样趋利避害?作为积极融入全球化潮流的中国, 开展国际贸易、积极吸引外资、发展对外劳务合作, 在全球化进程中进行经济结构的调整等是否会缓解严重的就业形势?通读王传荣博士的新作《经济全球化进程中的就业研究》, 你就会从中找到答案。 王传荣博士多年来致力于经济学问题的研究, 对涉及民生的就业问题尤为关注, 已有多篇论文发表。《经济全球化进程中的就业研究》是多年研究成果的集成之作。全书结构严谨、论证严密、视角新颖、观点明确, 是近年来研究就业问题的一部力作。 首先, 全书分五章, 从历史到现实, 从理论到实践, 对全球化进程中的就业问题进行了深入探讨。第一章以失业原因为线索回顾就业理论的发展与演变。第二章首先界定经济全球化的定义及其内涵, 并说明经济全球化的主要内容及其发展趋势。在此基础上, 概括了全球化进程中世界就业的规律性特征。第三章考察经济全球化影响劳动就业的传递机制。经济全球化的推进对世界各国的就业产生了巨大影响, 它主要是通过国际贸易的发展、资本的跨国流动以及相伴而来的产业转移共同作用的结果。第四章是从全球视角考察经济全球化进程中的就业治理问题。第五章落脚在中国, 重点考察了中国在经济全球化进程中劳动就业面临的挑战, 并从趋利避害的角度提出了政策性的思考。认为, 中国劳动就业与经济全球化推进之间还存在诸多的不适应, 主要表现在:国际竞争的加剧, 迫使我国经济结构进行调整, 结构优化升级会使低素质劳动力就业困难;经济全球化将使中国劳动者内部发生较大的分化, 不同群体的发展差距会拉大, 社会发展不平衡问题也会日益加剧;我国现行教育制度以及教育改革难以从根本上缓解就业压力;人才流失危及国家人才安全;全球战略缺失直接波及就业数量。并提出相关建议, 要高度重视开放条件下的就业研究, 加快劳动就业制度的创新, “实行能够最大限度地促进创造就业机会的增长模式”等。 其次, 本书作者运用定量与定性相结合、实证研究和规范研究相结合、抽象研究和具体研究相结合、纵向分析与横向对比相结合等研究方法, 以经济全球化作为影响就业的背景和变量, 以就业变动为研究视角, 探讨了经济全球化对世界就业特别是对发展中国家就业的影响, 构筑了“经济全球化——就业变动”、“就业治理——以人为本的全球化”的理论分析框架。这种研究思路, 逻辑清晰, 体系完整, 对研究和解决经济全球化进程中就业的新问题和新情况有重要作用。 最后, 本书作者提出了最为可贵的观点:推进以人为本的全球化是实现体面劳动的基石。众所周知, 经济全球化在促进经济增长的同时, 也在世界范围内带来贫富分化与不公正。对发展中国家来说, 尤为严重。因此, 中外专家认为, 发展中国家应积极关注经济全球化给劳动者在就业、社会保障和工会权利等方面带来的压力和挑战。目前的全球化是一个不和谐的过程, 是充满矛盾、不均衡的过程。以人为本的全球化是指以尽可能广泛的国家和地区的人为主体, 能够让更多的人分享参与国际分工利益的全球化。 对人口大国中国而言, 就业问题相当严峻, 在今后相当长的一个时期, 会对我国经济社会的发展产生很大的影响。当前我国就业问题的严重性已引起社会各界的关注, 学者们从不同角度展开对就业的研究。对当前就业形势、产生原因、如何解决等, 学者们提出不同的观点。我国入世后, 日益融入经济全球化之中, 不可避免的会遇到经济全球化与就业的关系问题。经济全球化和科技革命的迅速发展如同一把“双刃剑”, 在为中国的就业带来空前良好机遇、开启了扩大就业新路的同时, 又对中国现行就业战略和就业管理体制, 提出了一系列迫切需要分析和研究的挑战。如何根据经济全球化的发展规律和其他国家的应对经验, 从我国的国情出发, 采取有效的应对策略, 已成为一个十分急迫的问题。面对新的国际国内环境, 如何把握对外开放度, 如何制定有利于扩大就业的开放策略, 应当怎样开辟就业渠道, 人们最迫切需要提高什么能力, 政府如何促进国民不断提高自己的能力, 如何看待培训对提高劳动力素质和经济社会发展的作用等等, 这都是摆在我们面前的亟需回答的问题。无疑, 研究经济全球化与劳动就业的关系, 分析经济全球化进程对中国劳动就业的影响, 探寻应对全球化的挑战, 尽力达到扩大就业、实现和谐社会的目标, 对我国社会经济发展具