企业从外部转移和引进知识的途径.docxVIP

企业从外部转移和引进知识的途径 21世纪是新计划经济时代。知识取代了土地、劳动力和资本，成为公司在市场经济时代最重要的战略资源。这是公司最大的竞争武器和竞争优势的来源，对拥有先进知识的新兴行业来说尤其如此。科技的快速进步,产品生命周期的变短,迫使高新产业企业不得不想尽一切办法,持续不断地更新知识来提升企业研发实力和创新能力来掌握市场脉搏。由于企业的知识不仅可以从内部创造出来,也可以自外部取得。因此,当企业内部缺乏某种知识的时候,借由转移来引进知识便成了企业快速和低成本获取知识的途径,也是企业获得创新能力和竞争优势的最有效途径。同时,李江天等人指出,企业文化和相关机制建设是企业创新的有效保障措施。由此可知,企业文化、知识整合机制和企业间知识转移之间存在着某种关联作用。 尽管影响企业间知识转移的因素有很多,但是国内外学者大多数从技术知识本身的特性、企业间文化、知识、管理模式等差距和知识接受方接收能力方面来探讨对知识转移的影响。相关研究鲜有从企业内部文化是否影响企业进行知识的转移和引进,而且相应的机制如何引导和作用于知识转移的层面去考虑知识在企业间的有效转移,同时,从理论到实证都很少有将三者整合起来的相关研究。 因此,本文以我国155家高新企业为研究对象,对企业文化、知识整合机制和知识转移绩效关系进行实证研究,了解企业文化和知识整合机制是否且如何对企业间知识转移绩效产生影响,为企业有效