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大学毕业生就业过程中的形象设计问题 “所有的河流都属于这一类别，形象都会赢。”。仔细琢磨,意味深长,回首现实,因“形象”而“制胜”的实例比比皆是。正因为“形象”能够“制胜”,所以形象设计问题越来越倍受人们重视。下面,本人结合高校毕业生就业工作实际,谈谈大学毕业生就业过程中的形象设计问题。 一、 大学毕业生形象的内涵 讨论大学毕业生就业过程中形象设计问题时,首先应明确什么是形象?秦启文教授认为,形象就是指人们对某人或某事物由其内在特点所决定的外在表现的总体印象和认识。由此我们可知: 第一,形象是指一种外在表现,人们可以通过感官进行感知; 第二,形象的这种外在表现,是由其内在特点所决定的,因此其决定因素在于某人或某事物的内在特点; 第三,形象是一种总体印象和认识。 从对形象的含义分析我们可以知道,大学毕业生就业过程中的形象,是指毕业生在就业过程中,用人单位对毕业生的总体印象和认识,我认为这种内在特点应该是毕业生所表现出来的能力水平、知识水平、思想素质等,其外在表现应该是体形容貌和相关行为行动,这里的行为行动更多的指毕业生能够胜任用人单位所安排的工作。 因此,我认为,毕业生的形象是毕业生综合素质和能力的展现,用人单位可以通过毕业生的形象来考察毕业生。由此可见大学毕业生在就业过程中进行形象设计的必要性和重要性。 二、 在大学的毕业生过程中，形象设计的重要性 1、 对精神生活的追求 随着社