人力资源管理对企业经济效益影响的研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 人力资源管理对企业经济效益影响的研究 黄英哲 国能宁夏鸳鸯湖第一发电有限公司，宁夏 银川 750410 摘要：企业运行与发展的根本目的在于提高经济效益，作为影响企业经济健康、稳定发展的主要因素，人力资源 管理对企业发展具有重要意义。人力资源管理的落实，能够为企业经济效益提升提供人才支持，只有逐步提升人 力资源管理效率，才能实现发展目标。市场竞争、市场风险无处不在，必须慎终如始抓好企业人力资源管理，不 断总结探索行稳致远的方法途径，才能确保企业经济效益安全稳定。本文拟从企业人力资源管理概述出发，深入 分析人力资源管理对企业经济效益的影响，指出人力资源管理在企业经济效益中的现状，并提出优化人力资源管 理对企业经济效益影响的途径，以期为企业管理人员决策咨询有所助益。 关键词：人力资源；企业；经济效益 中图分类号：F272 0 引言 建设，不断提高企业人员的归属感和认同感，使其能 够为企业发展作出贡献。 企业的健康、良性发展，有助于推动国家经济的 其三，注重人才评价，从工作态度、工作能力以 高质量发展，是经济发展的重要支撑。对于企业来说， 及沟通能力等方面入手，确保人才评价的合理性，为 经济效益提升，离不开企业员工的支持，而人力资源， 实现上述目标，则需要为企业人员提供合适的岗位。 作为实现企业人员合理配置的基础，对企业经济效益 除此之外，企业人力资源管理部门需要保证各项薪酬 增加至关重要。为此，企业需要提高对企业人力资源 福利政策能够满足企业员工的需求，实现人才激励的 管理的重视程度，为推动企业经济效益奠定良好的基 目的。只有这样，才能在最大限度上促进企业的发展。 础。因此，研究此项课题，具有十分重要的意义。 企业人力资源管理的最大特点在于以人为核心， 1 企业人力资源管理概述 综合衡量人的个性特点与需求的差异性，并结合客观 企业人力资源管理也称HRM，其目的在于确保企业 环境实现人力资源的合理配置以及人力系统的优化与 经营管理目标、人员价值能够得到有效发挥。通常情 完善，最终达到企业经济效益与社会效益的最大化。 况下，人力资源管理主要分为人力资源规划、岗位招 与此同时，作为动态化的管理方式，企业人力资源管 聘、企业员工培训、薪酬福利制度等。对于企业来说， 理注重的是动态的心理调节与开发，通过提供科学合 人才的培养需要通过完善人力资源管理体系，构建完 理的职业规划目标以及动态化的岗位调整，实现人尽 善的考核与管理制度，进而达到人力资源的优化与管 其才、人尽其用的目的。 理，确保企业获得最大化的经济效益，为企业可持续 2 人力资源管理对企业经济效益的影响 发展奠定良好的基础。企业人力资源管理建设需要从 企业发展的根本目的在于实现经济效益的最大化， 以下几个方面入手： 人力资源管理是保障企业经济效益的基础。企业经济 其一，人员的招聘应满足企业实际发展需求，培 效益主要是指企业生产总值和生产成本之间的比例关