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材料
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绩效考核月度评价指标
及考评规则
一、总则
〔一〕加强和提升员工的工作绩效和公司绩效,保证公司目标任务的完成。
〔二〕检查员工对工作岗位的适应性和胜任性,公开评价工作效果及其价值,为改进工作和调整工作提供依据。
〔三〕为鼓舞员工的工作绩效,开掘优秀人才,以此作为奖惩、提升的依据。
实施原则
一致性——在一段连续时间之内,考核内容和标准不能有大的变化,至少应保持一年内考核的方法具有一致性。
客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。
公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。
公开性——员工应了解自己的详细考核结果。
三、考核内容
公司月度绩效考核
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