2023年园区运营机构月度绩效考核制度.docVIP

材料 . 绩效考核月度评价指标 及考评规则 一、总则 〔一〕加强和提升员工的工作绩效和公司绩效，保证公司目标任务的完成。 〔二〕检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工作和调整工作提供依据。 〔三〕为鼓舞员工的工作绩效，开掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据。 实施原则 一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。 客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。 公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 公开性——员工应了解自己的详细考核结果。 三、考核内容 公司月度绩效考核