经典工会工作报告办公文档工作总结 .docxVIP

养、一流的岗位技能、一流的工作业绩、一流的严实作风。举办首届、职工安全健康培训教育。以开展劳动安全先锋号竞赛与各种安全文开和监督的动态机制。三是大力开展安全文化活动，推进安康杯竞赛大力实施开展岗位练兵、技术培训、技术交流等技能提升活动，着力 养、一流的岗位技能、一流的工作业绩、一流的严实作风。举办首届 、职工安全健康培训教育。以开展劳动安全先锋号竞赛与各种安全文 开和监督的动态机制。三是大力开展安全文化活动，推进安康杯竞赛 大力实施开展岗位练兵、技术培训、技术交流等技能提升活动，着力 服务中心 锐意进取 为构建和谐企业而努力奋斗 各位代表、同志们： 现在，我代表公司工会第一届委员会向大会作工作报告，请 审议。 一、 2010年公司工会工作回顾 2010 年，公司工会以科学发展观为指导，坚持价值思维，创 新工作思路，融入公司工作中心，着力打造科学维权、职工建功、 和谐保障三大体系，团结带领全体干部职工在公司生产经营和改 革发展中作出新了的贡献，取得了新的成绩。 （一）坚持标准，党政工合力共振， “职工之家”建设结硕果 公司党政高度重视“模范职工之家”创建工作，在人力、物 力、财力等方面全力支持，形成了建家一盘棋的大格局。公司工 会严格按照考核标准，落实创建计划，定期召开协调会议， 把建 家工作纳入分工会、工会小组考核评比。积极开展模范职工小家 建设，推进班组建设上台阶。制定了《模范职工小家管理办法》， 将创建模范职工小家与班组各项工作结合起来，与班组建设结合 起来，促进各班组提高管理水平。 “职工之家”的创建形成了良 好的氛围，建家工作得到省总工会检查组的高度评价和认可，顺 利获得“省模范职工之家”称号，工会小组荣获 “模范职工小家” . 建，全员参与的氛围，力争用两年或更短的时间，达到市和谐企业创导职工形成阳光心态和积极乐观的思维方式，培养职工顽强拼搏的性子按表现颁发不同奖品。职工子女在感受精彩的运动大餐同时，增进争优活动为契机，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，主动到现称号。 建，全员参与的氛围，力争用两年或更短的时间，达到市和谐企业创 导职工形成阳光心态和积极乐观的思维方式，培养职工顽强拼搏的性 子按表现颁发不同奖品。职工子女在感受精彩的运动大餐同时，增进 争优活动为契机，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，主动到现 （二）坚持原则，推进 XX管理，构建和谐稳定的企业内部环 境 一是落实职代会制度，提升职代会质量。 不断丰富职代会的 内容，凡是职代会职权范围内的议案都上会，推行职代会预审机 制，征求代表意见。职工代表审议通过了总经理工作报告，工会 工作报告，各专题工作报告与涉与职工切身利益的《企业年金管 理办法》、《女职工“三期”劳动保护管理规定（试行）》、 《四定调 整方案》等。 XX测评了中层干部，职工董事、监事向职代会汇报 了工作情况。 二是落实职工代表提案，促进决议落实。 成立公司 提案落实小组，对征集到的 10 个提案进行检查督促，目前，已落 实 8 个提案。推行职代会巡视机制，职工代表巡视组对职代会决 议和集体合同内容落实情况进行检查，促进职代会各项决议的贯 彻落实。 三是落实网上三级公开流程，维护职工知情权。 在信息 港上建立厂务公开电子专栏，企业物资采购、招投标等生产经营 和改革发展的热点问题都在网上公开，使厂务公开 XX管理成为企 业有章可循的日常管理活动。 四是落实集体合同机制，推进劳动 关系和谐企业建设。 坚持集体合同履约情况向职代会报告制度， 认真履行维护职能，建立劳动关系预警机制，与时反映职工群众 的愿望与呼声，切实协助和配合公司行政、党委解决职工最关心、 最直接、最现实的利益问题， 维护职工合法权益。 （三）坚持价值思维，融入中心，深入开展“创新创效、建 功”活动 . 建设，提升工会工作能力以五星级分工会创建为抓手，做好考评、颁企业文化艺术节，提升文化品位。2011年，我们将结合公司实际职工子女夏令营，多名职工子女参加了以“在运动中释放乐趣在欢笑案，试行工会干部联系困难职工制度，推动职工医疗互助工作，继续一是吹响“工人先锋号”，营造争当“号岗”浓厚氛围。 公司 工会将年确定为“工人先锋号推进年”，把创建“工人先锋号”活 动作为凝聚职工力量、引领职工立足岗位、敬业奉献的重要载体 和有效平台。开展了“”与创号为主要内容的“争创工人先锋号、 争当先锋”主题活动并取得了显著成效，等 5 个班组获得 “市工 人先锋号”，目前有一半的班组获得市级与以上“工人先锋号”。 在公司层面，有 9 个班组被评为“工人先锋号”， 14 人被评为“工 人先锋示范岗”。 二是坚持开门纳誎，推动合理化建议活动常态化 开展。 以“坚持价值思维、助力企业发展”为主题，职工争出“金 点子”