家居建材店长薪酬待遇提成工资管理办法.docxVIP

家居建材店长薪酬待遇提成工资管理办法 按照门店的经营理念与管理模式，根据门店的发展状况和本年度经营规划，为规范门店的薪酬管理提高团队积极性，制定本办法。 薪酬发放时间：每月20日发放上月工资。 薪资构成： 店长薪酬待遇为年薪制（日期以今年年2月到明年1月计算），以年度销售任务为最终考核目标，配以业绩考核指标所组成。 年薪制包含：基础工资，福利补助，店长业绩提成，销售提成，年终奖金，社会保险等。 2．年薪制发放形式： 保底工资：以年薪金额10万为基数按6成计算,合计6万元分12个月发放,按2月至7月平均每月4000元发放, 按8月至1月平均每月6000元发放. 业绩规定2月至7月原则上要完成总销售任务40%即104万,若完成不了要述职介绍工作上得与失,认真规划下半年的经营计划,保证完成全年任务. 考核工资：以年度销售总额除以销售任务（260万）所占上述比例，乘以年薪金额10万，再减保底工资（6万）得出考核工资，年底一次性发放。 超额奖励：超过销售任务（260万）每超出销售部分按10万奖2千政策，以此类推。 经 营 项 目 销 售 任 务 年 薪 金 额 备 注 260万 10万 店长权限说明： 1、店长的厨柜折扣权限为8.5折，在厨柜部分折后价达10000元以上的可赠送价值600元以下的礼品；衣柜折扣权限为8.5折，在衣柜部分折后价达10000元以上的可赠送价值600元以下的礼品；一起订厨柜、衣柜的统一折扣为8.3折，总价折后达20000元以上的可赠送价值800元以下的礼品；百货配件折扣以总经理室下发文件为准。 2、所赠赠品超出店长权限的需向总经理助理请示，并以签字为效；未经请示赠出的赠品按照销售价的10%在工资中扣除。 3、店长低于规定的相应折扣销售（包括漏算、错算的），又未经上级批准的，造成的损失按工厂成本50%在相应责任人员工资中扣除，以示处罚。 4、如有店长做假，或与业务员、装饰公司串通做假的，一经发现处以500元/单/人的罚款，并追回造成的损失，给予相关当事人无条件、无补偿的开除处罚。 5、店长在离职后，未签合同的预约单一律不计提成。 6、店长接单不计销售提成，可计总业绩提成，所接的单可自由分配给导购。 7．公司罚款：受到公司罚款行为与扣分行为，每次罚款1000元。 客户投诉：每集中三次罚款1000元。 红星处罚：每集中三次罚款1000元。 8．店长任期为期壹年，到期后就地免职，完成任务者可参加四店竟争上岗资格。