大学生职业生涯规划与就业指导 课件 第十八章 面试技巧.pdfVIP

第十八章面试技巧 第一节面试准备 第二节面试的内容与技巧 第三节面试中常见的问题 第四节笔试 第十八章面试技巧 第一节面试准备 第十八章面试技巧 一、面试前的物资准备 接到面试通知后，给自己留出充裕的时间，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，做好标签，带上必备用品。求职记录本应该随时带 在身边，以便记录最新情况或供随时查询。从这些细节中可以看出一位求职者的条理性，一个整理不好自己包内 物品的人，很难在工作中有条有理。 二、面试前的心理准备 面试者是通过竞争谋求职位的，成功的关键在于自己的才能及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，排除 心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：①盲目自信；②自卑畏怯、信心不足；③当断不断、患得患 失；④依赖心理、人云亦云。 三、面试前的研究准备 有的人面试一帆风顺，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区 别还在于“知己”的能力。所谓求职“知己”的能力，实际上就是一种了解自己，让他人也能正确地了解和选择 自己的一种能力。因此，面试前有必要研究以下三个问题： 第十八章面试技巧 1.研究一下你自己 面试最重要的还是自己要有所准备。一般面试都分为自我介绍、回答问题和面试官提问这三个环节。 2.研究面试官 面试时应聘者与面试官直接接触、当面回答问题，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好。面试官提出的 问题风格不同、基调不同，但都属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。面试过程中应聘者的回答将成为 面试官考虑是否接受自己的重要依据，因此，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话 和面试官进行一次交流那就更好了，这样可以：①让面试官对你有良好的第一印象；②了解面试官的整体考核 内容。 3.研究企业的相关资料 企业面试应聘者，期望通过应聘者临时应变能力考量其真实水平。因此，求职前，要先了解一下公司的情况 :总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等。另外，要了解应聘企业 的企业文化是什么。谈到工资和待遇时，对含糊其词的公司，要提高警惕，避免因为急于找到工作而上当受骗， 特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。 第十八章面试技巧 四、面试前的提问准备 面试过程中，最大的困难是如何回答面试问题。其实如果好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对 不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，就能轻松过关，争取求职成功。一些名牌企业，特别是世界 500强企业面试时，常常会用英语进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那 无疑会为你的面试增彩加分，所有的面试官都会对你刮目相看。 五、面试前的仪容仪表准备 仪表大方、举止得体，与所应聘职位的形象相符合，会给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的 加分项。对于应届毕业生来说，面试时也可以穿休闲类套装，它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自 由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。参加面试时要注意整洁大方，好的 面料可以使剪裁的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人干净利落、有专业精神的印象，男生应 显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 第十八章面试技巧 第二节面试的内容与技巧 第十八章面试技巧 一、面试的种类 1.面试的目的 一般来说，面试有以下几个目的：①考核求职者的动机与工作期望；②考核求职者仪表、性格、知识、能 力、经验等；③考核笔试中难以获得的信息。 2.面试的种类 依据面试的内容与要求，可将面试分为以下五种： (1)问题式面试。(2)压力式面试。(3)随意(或自由)式面试。 (4)情景(或虚拟)式面试。(5)综合(全方位)式面试。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，