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医学类研究生初次就业心理问题及调适 随着“精英”舞台向“大众”教育的转变以及研究生的晋升，研究生的就业优势逐渐受到就业压力和激烈竞争的影响。作为高学历、高层次、高素质的研究生“三高”群体, 就业压力也日趋增大, 心理问题随之凸显。本文通过调查并从社会、学校、家庭、个人四个层面分析医学类研究生初次就业心理现状, 提出相应调适对策, 将对高校了解医学类研究生初次就业心理需求, 缓解其就业心理压力, 提高其初次就业竞争力具有十分重要的意义。 一、 问卷的发放和调查表 本文通过问卷调查法、电话访谈法和面谈法对湖南中医药大学2011届医学类研究生进行初次就业心理现状调查, 共发放纸质问卷200份, 有效问卷190份。自编一般情况调查表包括:性别、年龄、生源地、专业、婚育否、初次就业否、家庭成员和经济状况等;医学类研究生初次就业心理健康状况调查表从社会、学校、家庭、个人四个层面包括就业心理压力、就业期望值、就业择业态度、自我发展规划等。结果显示其就业心理现状主要表现在以下四个方面。 (一) 职业发展面临的困难和压力 (1) 就业心理压力大:研究生教育不断扩招, 当前就业形势愈加严峻, 医学类研究生初次就业过程中的心理压力越来越大, 调查显示 (见图1) 69.5%的学生表示为工作担忧, 而23.7%的学生表现出焦虑、紧张情绪, 2.6%的学生表示有惧怕感, 10.5的学生表示不担心工作问题, 4.2%的学生表示无所谓。产生这种担忧的原因与每年社会对医学类特别是中医学研究生的需求有限, 尤其在大中城市医疗机构的人员需求已相对饱和下降有关, 使医学类研究生遭遇的初次就业瓶颈更为突出。此外, 由于存在执医范围的问题, 西医院大部分科室限制招收中医学研究生, 而就业压力导致中医西化现象发生, 使得我校医学类研究生初次就业心理压力更为突出。 (2) 社会舆论的压力:调查结构揭示84.2%的医学类研究生毕业时已面临26岁以上甚至“奔三”的年龄;63.2%的学生仍不能完全独立, 需要家庭父母给予经济上接济和多方面支持, 相对而言许多同龄人已成家立业, 生活趋于稳定。这些无形压力和随之产生的社会舆论压力使研究生背负了巨大的心理包袱, 尤其对于女性研究生而言, “愁嫁”的家庭问题比工作的压力更大, 因此部分女性研究生读研期间选择结婚, 导致占总人数2.6%的女性研究生因怀孕而放弃选择工作的机会。 (二) 从“招聘难”到“就业难” 虽然研究生大部分具有强烈的精英意识, 自我期望值高, 但现实的情况是社会市场化需求导致落差感。社会用人单位不仅仅需要高学历条件, 更看重拥有专业技能、创新精神、综合素质和工作经验的多面手, 多数情况下“外养”与“内修”兼顾、招来即可上岗、诚信敬业的人才倍受青睐。毕业生初次就业往往难以完全达到用人单位的这类需求, 出现用人单位“招聘难”与毕业学生“就业难”并存的尴尬局面。正因为这种理想与现实的差距, 使研究生容易产生强烈的心理落差感。笔者曾对省内一知名药企进行毕业生就业情况回访时发现, 该企业最渴望的人才为既懂得药学研发, 同时又懂设备技术并在计算机技术上有一定造诣的综合型人才, 而不希望研究生来企业后还需要花大量时间、人力、物力、财力来重新培养, 其中担心培训后人才的流失是企业不愿意投入的重要原因, 这种局面导致企业招聘人才时提出更高要求。 (三) 研究生自身原因 面临初次就业, 毕业生即将走入社会, 独自承担责任, 对未来既憧憬又迷茫, 既想尽快经济独立又害怕走入社会。39.1%的研究生因为大龄劣势、缺乏社会经验与心智的不成熟矛盾滋生自卑感; 95.3%的研究生为即将将摆脱家庭接济走上经济独立而自豪;此外, 研究生内心作为“三高”群体的优越感不减。迷茫感和自卑感、自豪感与优越感并存, 内心冲突重重。 (四) 自我就业能力不足 不良就业心态影响了医学类研究生初次就业心理健康水平, 主要的不良心态包括“隐私心理”、“先择业后就业”、“等靠要”心理等最常见的不良心态是“隐私心理”。在调研中笔者经常逐个打电话与毕业生交流, 以便及时了解其就业中的困难并督促指导其顺利就业。调查发现42.1%的学生不愿透露个人就业情况, 惧怕就业机会的流失, 或已有眉目的就业机会被他人抢先等是造成这种不良心态的重要因素。这不仅使自己错失了专业的指导和建议的机会, 而且对学校进行及时与准确的就业信息统计带来很大困扰, 并直接影响了管理部门在促进就业方面政策的制定。 其次是“先择业后就业”的不良心态。调查结果显示, 我校医学类研究生初次就业50%以上有“先择业后就业”的不良心态。这种心态的最常见表现是, 在寻找就业机会时把经济收入和单位性质放在择业考虑的首要标准。数据表明65.8%的学生选择经济发达地区、沿海城市和一些中心城市的单位就业, 对于基层和地方医院