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874万应届毕业生，疫情下的求职路 澎湃新闻记者 邓雅菲 实习生 陈紫嘉 从2月初至今，刘思思已经在线投递了600多份简历，参加了30多场线上面试，最终她选择留在湖北襄阳老家的某会计事务所工作。 此前，作为华中科技大学应届毕业生的她，曾以优异的成绩被深圳某会计事务所录取，但在3月初办理入职手续时被拒。“公司人事留意到我是湖北籍，随后告诉我该岗位招人比较急，当时无法出省的我不太合适。”刘思思告诉澎湃新闻，这已是第二家因她的湖北籍身份而婉拒她的公司。 除了湖北籍应届毕业生面临的就业形势更为严峻外，疫情防控期间全国企业整体招聘规模缩减、部分企业招聘工作未恢复，让人数再创历史新高的874万应届毕业生遭遇“史上最难求职季”。 据教育部网站5月12日消息，教育部召开新闻发布会介绍各地开学复课及校园疫情防控、高校考试招生及毕业生就业等工作进展情况。 教育部高校学生司司长王辉表示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。新冠肺炎疫情发生以来，习近平总书记作出系列重要指示批示，强调要把高校毕业生就业作为重中之重，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。 当“金三银四”遭遇疫情，应届毕业生迎来线上“双选会” 2月初，华中科技大学应届毕业生张琪因考研失利，开始寻找工作机会。 那时，武汉已经“封城”。原定在线下进行的春招变为了线上的“双选会”——由毕业生与用人单位在网络上相互选择，双方意愿达成一致后可以签定三方协议。 西北民族大学举办2020届毕业生春季线上双选会，一位毕业生正在浏览相关信息。图片来源 中国甘肃网 澎湃新闻查询发现，目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会”，目的是拓宽高校毕业生就业渠道。 通过线上招聘方式，张琪两个月来共投递60多份简历、参加6场线上面试，求职面涉及互联网、财务、金融等多个领域，最终她选择在武汉某互联网金融公司就业。据张琪介绍，“双选会”平台上入驻的企业以知名大企业为主，应届毕业生对“双选会”的参与度也很高。 例如，由北京交通大学、上海交通大学、西安交通大学、西南交通大学联合组织的“四所交通大学湖北籍毕业生及抗疫人员子女专场空中双选会”共邀请到全国26个省份的397家优质单位参加。范围涵盖建筑业、信息技术、交通运输、航空航天等40余个行业，包括中铁武汉电气化局、中移在线湖北分公司、武汉斗鱼、伊利武汉公司、黄石东贝机电集团、中国工程物理研究院、中国商飞、中电科、中国建筑、东方电气、三一重能等；参会单位中42%为央企国企、事业单位，13%为上市公司或股份制企业；招聘职位达1888个，共提供3万多个就业岗位。包括20余所湖北高校在内的近200所海内外高校毕业生报名参会，4月16日“双选会”当天投递简历达3400多份。 张琪告诉澎湃新闻，求职的应届毕业生在网络平台注册审核通过后，就可投递简历。用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历，然后可向合适的学生发起文字或视频沟通。视频挂断后，用人单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注，以便学生查看。 虽然线上招聘流程简单，但张琪认为，疫情期间有些企业处理简历效率非常慢，“我4月10号投递了一份简历，但5月初才收到公司通知说我不合适。我通过‘双选会’投递的20多份简历中，目前有三分之一都还处于未查看状态。” 某高校就业部门的老师正在查看“云”招聘会的数据。图片来源 中新网 企业招聘要求提升，毕业生直呼“与去年差别太大” 据2020年4月BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化。作为应届生岗位创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。 企业招聘规模缩减，为数不多的席位更要留给“精英中的精英”，对求职者的要求水涨船高。多位应届毕业生对澎湃新闻表示，自己今年求职经历的难度和去年“学长学姐相比差别太大”。 华中科技大学应届毕业生张琪告诉记者，去年秋招时，和她学历、经历相仿，专业背景几乎相同的一位学长在武汉“轻而易举地找到了一份科技公司的工作”。张琪还记得那位学长对她说，“在这个领域，我们这样专业背景的应届毕业生还是很抢手的。” 但等到今年春招，张琪应聘同样类型的岗位时，却被屡次告知“专业不对口”。 张琪在应聘某互联网企业时得知，今年该公司在招收某一岗位的应届毕业生时提高门槛，只录用清华和北大的学生，而往年并不存在这样的限制。“这样的要求并不