《赢在起跑线：大学生职业生涯规划与就业指导》教案 项目十一 就业流程与权益保护.docxVIP

实操项目十一 就业流程与权益保护 一、教学目标 （1）了解应届毕业生的就业流程。 （2）明确签订就业协议书时的注意事项。 （3）掌握劳动合同的相关知识。 （4）学会在签订就业协议书和劳动合同时规避就业风险。 （5）初步具备识别并防范求职陷阱的能力。 二、课时分配 本项目共有2个探索活动，共需3课时。建议课时安排：探索一1课时，探索二1课时，实践课1课时，理论实践可穿插进行。 三、教学重点 （1）应届毕业生的就业流程。 （2）签订就业协议书时的注意事项。 （3）劳动合同的相关知识。 四、教学难点 （1）在签订就业协议书和劳动合同时规避就业风险的技巧。 （2）求职陷阱的防范。 五、教学提纲 探索一 了解应届毕业生就业流程 案例导入：毕业生与用人单位签订的就业协议书的解约。 一、办理毕业生就业手续 （一）参与毕业生生源信息审核 （二）填写毕业生登记表 （三）整理毕业生档案 二、签订毕业生就业协议书 （一）确认用人单位的主体资格 （二）明确协议相关条款的内容 （三）事先约定协议的解除条件 （四）按照规定程序签订协议书 （五）确保就业协议与劳动合同的内容相衔接 探索训练11-1：探索如何签订就业协议书 探索二 维护自身就业权益 案例导入：大学毕业生小杨的维权。 一、劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的内容 （一）法定条款 （二）协定条款 三、签订劳动合同的原则 （一）合法原则 1．劳动合同的主体必须合法 2．劳动合同的内容必须合法 3．劳动合同的签订程序和形式必须合法 （二）平等自愿原则 （三）协商一致原则 （四）诚实信用原则 四、劳动合同的变更和解除 （一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的解除 1．协商解除 2．法定解除 探索训练11-2：分享毕业生就业权益的相关知识 五、劳动争议的处理 六、求职陷阱的防范 学思践悟 拓展思考 （1）全班学生分组讨论和分析以下案例，并查询相关法律规定。 案例一：小刘毕业前与一家公司签订了就业协议书。毕业后，小刘按照约定入职该公司。但是，该公司一直不与小刘签订书面劳动合同。经过交涉，公司答复称：“已经签订了就业协议书，就没有必要再签订劳动合同了。”小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司每月向其支付两倍工资金额。 案例二：小胡为非北京生源毕业生，毕业后入职了北京市一家高新技术企业，并且在单位的协助下获得了北京市户口。双方签订的劳动合同约定，公司为小胡解决北京户口问题，小胡必须在该公司工作满5年，否则，小胡就须缴纳1万元的违约金。两年后，小胡辞职，该公司要求小胡缴纳违约金，小胡拒绝缴纳，经协商无果。该公司向劳动争议仲裁委员会提起了冲裁申请。 （2）请将分析、讨论上述案例的过程和结果记录在下面的横线上。 实战演练 通过学习，你对毕业生求职权益的保护有了基本的了解。请阅读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，了解更多的法律知识，为自己的就业权益护航。 学习感悟 （1）请写出本项目中令你印象深刻的内容。 （2）请写出你在学习本项目的过程中受到的启发。 综合评价 生涯故事：新就业形态下的法律服务绿色通道