员工技能培训管理办法咨询培训.docxVIP

法,熟悉公司相关岗位工作标准和工作流程，了解公司和员工的培训需求，在培训教学过程中能结合实际案例、设从业人员调换工作岗位时, 法,熟悉公司相关岗位工作标准和工作流程，了解公司和员工的培训需求，在培训教学过程中能结合实际案例、设 从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求，应对其进行岗位技能培训.转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能 能力进行科学系统的分析,提出各工种技能员工岗位必须具备的能力要求，在知识、技能和职业素养等方面提出具 拟仿真，典型操作、事故处理等案例教学相结合，并且可以组织学员交流讨论等形式，使学员对培训更感兴趣、更 为适应热电公司新的发展需求，规范和促进员工培训工 作持续、系统地进行，充分调动广大干部员工学技术、学业 务的积极性,鼓励员工爱岗敬业,好学上进,形成一种爱学习的 新风气,提升员工职业技能和素质，努力建设一支高素质的员 工队伍，为热电公司持续快速发展、安全生产稳定培养、储 备后备力量，制定本办法. 1 、培训目标 为了更好地适应热电公司持续快速发展和安全生产管理 的要求,达到安全稳定高效运行的目标，塑造一支高效、奋进 的员工队伍，培养技能型运行操作人员,激发全体员工的积极 性、创造性,增强全体员工的使命感和责任心，通过培训教育 真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高，使之适应公 司发展的要求. 2 、培训计划与管理 2．1 安全质量监察科是公司员工培训的