员工入职手续办理规定规章制度.docxVIP

08-108-108-1011-13手、实操力强，处理灵工作能力执行能力活，独立承担本职工作（35分 08-108-108-1011-13手、实操力强，处理灵工作能力执行能力活，独立承担本职工作（35分 转正必须具备如下条件：3/13□试用期满30天以上。□试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记 产生归属感。组织员工学习《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规等。向新员工介绍公 员工入职当日完成。5.入职手续办理员工入职后，员工填写《录用职工登记表》（附录五）、《岗位薪酬确认单 员工入职手续办理规定 一、目的： 为规员工入职与试用管理工作， 让员工入职工作全面有序开展， 新入职的员工能尽快融入 到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。 二、 适用围 本规定适用于新入职的所有员工。 三、 职责 1、公司办公室人力资源岗负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。 3、公司办公室人力资源岗负责员工入职手续的具体办理工作。 4、公司办公室人力资源岗负责新员工入职培训的具体办理工作与试用期阶段培训的总结工作。 四、新员工的入职流程 1. 办公室人力资源岗依据面试和综合考核结果， 经部门负责人签署意见， 提前通知符合录用条 件的员工报到； 2. 新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》 （附录一）所要