明达集团行政人事部保安职务说明书.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 岗位名称 保安 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 直接上级 事务经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2002年6月28日 本职： 确保公司的消防、保卫与交通安全 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责执行公司的消防、保卫制度 工作时间百分比：30% 工作 任务 执行公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则，并做好记录 定期检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施，并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改 负责搜集公司治安保卫、防火、保密信息，并及时上报 积极配合公安部门打击公司及周围发生的违法犯罪活动 发现火警立即报告并按报警程序处理 协助处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因 职 责 二 职责表述：负责公司治安安全工作 工作时间百分比：60% 工作 任务 如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报 做好保安器材的交接及保管工作 做好来访登记工作 负责查验大件物品放行手续 巡查所辖区域的治安消防情况 负责查询可疑人员，及时将推销及闲杂人员劝离 负责检查非办公时间各办公场所门窗锁闭情况，发现问题及时处理 职 责 三 职责表述：负责交通安全工作 工作时间百分比：5% 工作 任务 协助公安交通部门调查车辆肇事原因 针对交通事故，配合提出处理建议 职责四 职责表述：完成上级领导交办的其他工作 工作时间百分比：5% 权力： 有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权 对各部门的安全隐患有限期整改权 对调查交通事故并提出处理意见的权力 对进出公司的人员、车辆、物品有盘查权 在突发事件发生时有现场指挥、维持秩序权 对违反公司安全保卫制度的行为有制止权和命令整改权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 公安局，派出所，区武装部等 任职资格： 教育水平 技校、职业高中毕业 专业 公安、保卫专业 培训经历 经过公安机关专业培训，岗位培训合格证 经验 1年以上工作经验 知识 具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识 技能技巧 有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性 其它： 使用工具设备 保安器材 工作环境 岗亭、保安值班室、以及需要检查的各个场所 工作时间特征 正常工作时间，特殊情况需要加班 所需记录文档 检查记录、工作日记等 备注： 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 岗位名称 行政人事部部长 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1人 直接上级 总裁 工资等级 直接下级 总裁秘书、人事经理、行政经理、事务经理、法律顾问、司机、保安、保洁员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002年6月28日 本职： 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，统筹管理公司行政后勤事务及法律事务工作，负责公司企业文化建设　 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责制定并实施行政人事部工作计划 工作时间百分比：15% 工作 任务 制定行政人事部年度、月度工作目标及工作计划 组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标 职 责 二 职责表述：制定公司的人力资源规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：15% 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 对公司重大人事问题提供建议 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：20% 工作 任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案 　 负责组织公司员工的职称评定工作 负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬 负责有关人事调动、户口管理等事宜 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 建立公司内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态 职 责 四 职责表述：全面负责公司行政管理的各项事务及企业文化的建设， 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动　 按照法定