中小民营企业薪酬管理问题研究.docxVIP

毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题 目 中小民营企业薪酬管理问题研究——以健泰铭版有限公司为例 选题时间 2017年7月20日 完成时间 2018年1月10日 论文（设计） 字数 9988 关 键 词 薪酬管理；中小企业；民营企业 论文（设计）题目的来源、理论和实践意义： （一）研究背景 中小企业是我国经济制度中的重要组成部分，中小民营企业是我国最大的企业群体，薪酬制度对于企业来说一直占着重要的地位，面对现今中小企业的质量参差不齐，如何为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系，是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。随着大众创业，万众创新的深入开展，中小企业的地位日益突出，李克强总理曾说：“要为中小企业者站台。”可见中小企业对于我们国家的经济振兴有重要意义，而薪酬制度又是中小企业的重要组成部分，所以本文从中小企业入手，以健泰铭版有限公司为切入点，深入分析中小企业薪酬制度的现状、问题以及改进的措施。 （二）研究意义 （1）对职工薪酬的激励从理论上讲，他们属于生产关系中的分配问题，生产关系只有适应生产力，才能促进其发展。制定适应员工特点的薪酬体系，可以促进企业生产力的发展，成为当前急需研究的企业管理新课题。 （2）根据对国内外先进经验的理论研究和分析，找出最佳途径，解决员工激励问题，努力实现利益的统一; （3）通过建立和完善薪酬制度，促进内部人员合理配置，激励员工有效开展工作，发挥人才潜力，提高人员使用效率，增强银行竞争力； （4）薪酬制度的建立和完善能促进人力资源的科学管理，形成有效和良性的循环。 （三）研究方法 本文主要运用文献和案例研究两种方法。 首先，研究企业薪酬管理的相关理论概念，然后选取典型案例企业，对案例企业进行实地调查和调查，了解企业的薪酬管理情况，最后分析存在的问题和原因，提出相应的解决方案。 论文（设计）的主要内容及创新点： 薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，占有重要地位。 尤其是科学合理的薪酬制度可以提高员工的满意度，在激烈的市场竞争中吸引和留住一支高素质，有竞争力的人才队伍，对企业具有重要的现实意义。中小民营企业是我国最大的企业群体，薪酬制度对于企业来说一直占着重要的地位，面对现今中小企业的质量参差不齐，如何为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系，是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文通过文献研究法和案例研究法论述，首先介绍中小企业薪酬管理的相关基础理论；其次介绍了健泰铭板有限公司薪酬管理制度的现状及问题，包括：薪酬结构不合理；缺乏长期激励机制；薪酬的激励性不足；薪酬体系缺乏公平性。在此基础上提出了改善健泰铭版有限公薪酬管理的对策，包括：制定完善的薪酬体系；建立长效激励机制；增强薪酬的鼓励性；制定符合战略的公平薪酬标准。 附：论文（设计） 本人签名： 年 月 日  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 5 ABSTRACT 6 1 引言 7 2 薪酬管理理论概述 7 2.1 薪酬管理的概念 7 2.2 薪酬的功能与管理意义 8 3 健泰铭版有限公司薪酬管理现状 8 3.1 健泰铭版有限公司概况 8 3.2 健泰铭版有限公司薪酬管理现状 9 4 健泰铭版有限公司员工薪酬管理存在的问题分析 11 4.1 薪酬结构不合理 11 4.2 缺乏长期激励机制 13 4.3 薪酬的激励性不足 14 4.4 薪酬体系缺乏公平性 15 5 改善健泰铭版有限公司员工激励机制的对策 15 5.1 制定完善的薪酬体系 16 5.2 建立长效激励机制 16 5.3 增强薪酬的鼓励性 17 5.4 制定公平薪酬标准 17 6 总结 18 参考文献： 19 中小民营企业薪酬管理问题研究——以健泰铭版有限公司为例 摘 要 中小民营企业是中国最大的企业群体。 薪酬制度一直占据着企业的重要地位。 面对当今中小企业素质参差不齐，如何量身定制一套公平合理，而且还具有激励的薪酬体系，摆在企业经营管理者面前迫切需要解决的问题。本文的研究意义在于通过薪酬管理策略的优化，提高员工的满意度，在激烈的市场竞争下吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，对企业具有重要的现实意义。 关键词：薪酬管理；中小企业；民营企业 Research on the salary management of small and medium-sized private enterprises -- take the example of jiantai Ming edition co., LTD ABSTRACT Sma