珠三角边缘区中小企业人才流失问题探讨——以河源A企业为例.docVIP

PAGE 本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：以河源A企业为例对珠三角边缘区中小型企业人才流动的研究 指 导 老 师 ：马芝蓓 学 生 姓 名 ：梁嘉敏 学 号 ：44891612290009 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：工商管理 写 作 批 次 ： 原 创 承 诺 书 本人郑重承诺，该篇文章是除了老师的详细教导外，本人独立进行的研究工作与研究结果。我已经查明并证实了该项研究成果，除掉在论文中标注的地方，以及致谢的板块，其中并不包括别人已经出版过或写的研究成果。同时，本人完全意识到该承诺的所有法律后果由自己一人承担。 毕业论文作者签名：____梁嘉敏_________ 日期：2017年 09月 20 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘要 IV Abstract V 一、引言 1 二、相关理论概述 1 （一）人才的定义 1 （二）人才流失的概念 1 （三）人才流失对企业的影响 1 三、河源A企业人才流失相关情况 2 （一）公司简介 2 （二）公司人才流失的调查 2 四、河源A企业人才流失相关分析 3 （一）公司员工对薪酬普遍不满意 3 （二）公司福利不能满足人才需求 4 （三）公司人员职业发展规划不足 4 （四）公司管理不够人性化 4 五、河源A企业人才流失相关原因 4 （一）企业文化的匮乏 4 （二）缺乏有效的激励机制 4 （三）缺乏有效的职业发展规划 4 （四）不完善的员工离职管理 4 六、河源A企业人才流失的解决措施 5 （一）以企业文化营造良好的人才环境 5 （二）建立制度化的激励机制 5 （三）建立员工职业生涯体系 5 （四）加强人才的离职管理 5 七、结语 6 注释 7 参考文献 8 附录：关于河源A企业人才流失的调查问卷 9 致 谢 10  摘要 目前，随着国民经济的发展，中小型企业也得到了极大地提升，甚至已经成为国民经济持续增长的助力。然而，这些企业现在也需要面对极大地挑战和困难，除了自身技术的缺乏、管理的不完善以及资本结构不合理的发展状况，同时也受着经济全球化的影响。在这个竞争日渐激烈的社会，该型企业的发展离不开人才的培养。笔者在这篇文章中就借这一问题以河源A企业为例，结合目前发展的背景，以及该企业的人才发展相关状况，对人才流动及其相关问题进行了讲述，同时提出了该问题的原因以及应对措施。 关键词：人才流失 流失原因 流失对策 = 1 \* ROMAN I Abstract At present, small and medium-sized private enterprises have become the most important part of Chinas national economy and have become an important driving force for national economic growth. However, with the further development of economic globalization and increasingly fierce competition, the current development of small and medium-sized private enterprises in China is not optimistic, there is a widespread shortage of funds, extensive management, enterprise technology research and development ability weak, talents are the most prominent problem. This paper starts with the research background of the thesis, firstly expatiates the meaning, classification and other basic theoretical knowledge of brain drain. Then take heyuan A enterprises as an example to investigate the situation of the brain