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私营公司员工面试管理制度 初步选聘 第一条 制作求职表，以获取应聘人员的背景信息，对不符合要求者加以淘汰。 第二条 在应聘人员填写求职表时，进行初步筛选。 面试 第三条 面试小组成员有下列人员组成： 1.用人部门专员； 2.人力资源部专门人员； 3.独立评选人。 第四条 面试方式有以下三种： 1.测验面试； 2.组合式面试； 3.阶段式面试。 第五条 面试需考察的内容包括下列几条： 1.仪表风范、个人修养； 2.人生观、价值观、职业观； 3.求职动机与工作期望； 4.工作经验与工作态度； 5.相关的专业知识； 6.语言表达能力； 7.逻辑思维能力； 8.社交能力； 9.自我控制能力； 10.协调指挥能力； 11.责任心，时间观念与纪律观念; 12.综合分析判断和决策能力。 第六条 面试中的必须坚持以下原则： 1.面试环境应保持安静、舒适，封闭； 2.考官的位置应避免背光； 3.被试的位置避免放在房子中央； 4.考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松； 5.考官要了解自己所要获知的答案及问题要点； 6.考官要了解自己要告诉对方的问题； 7.考官要尊重对方的人格； 8.考官将面试结果随时记录于“面谈记录表”; 9.面试过程中人员不能随意走动； 10.面试过程不要被打断。如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可发出“复试通知单”，再次安排面谈。 就业测试 第七条就业测试包括以下内容： 1