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台湾企业员工的仁义而大陆劳工问题

连续“13跳”似乎结束了康康在大陆的低薪道路，而许多外国公司都找到了十字路口。改善了员工待遇，打破了新的发展模式。或者改变目前的低工资国家，恢复目前的低工资路向其他国家倾斜。违反劳动权益的事件发生在所有外国公司，但一般来说，这一问题在大公司中尤为突出。此外，一些舆论和一些政府机构对企业家的热爱也是鼓励他们转型的动力。

进入大陆投资经营不久,台商便在大陆社会上树立了苛待员工的名声。在外资企业最密集的珠三角,从1990年代起就形成了共识:在所有外资企业中,以台资企业员工待遇最为糟糕。工作压力大,薪酬低,工作环境和食宿环境恶劣,动辄罚款扣工资,侵犯工人人身权利,调戏强奸女工犹如家常便饭。即使不是所有台资企业都如此,但这一切已经足以在大陆民众中勾勒出一幅极为恶劣的台资企业形象。虽然近年来台资企业员工待遇有所改善,但与其它企业相比,其在维护劳工权利方面仍然相对落伍,在此背景下富士康“十三跳”恶性事件的发生,也就不足为奇了。

台资企业的劳工权益问题发展到如此严重的地步,除了企业自身以外,台湾舆论和大陆政府部门也需要反省。富士康连续发生员工跳楼事件后,5月25日台湾东森电视台“57金钱爆”节目主持人竟然发出这样的言论:富士康员工跳楼事件都是大陆员工自己的问题,怎么还要赖我们台湾企业?去年6月15日东莞大朗镇大井头社区台资展明五金厂工伤截肢工人刘汉黄捅杀两名台商事件,是比富士康风波更严重的恶性劳工权益纠纷,台湾当事企业和某些舆论也表现得更为恶劣。纵观刘汉黄案件全部经过,从工伤发生、矛盾激化直到最终爆发,当事台商在每一个环节上都违反法律,践踏道义。若非如此,同事和医院工作人员一致认可的老实、内向青年刘汉黄不会走上鱼死网破的抗争道路。事发后,展明五金厂老板林地公然撒谎试图塑造“台商仁义而大陆劳工凶残”的虚假形象,这种做法固然可以欺蒙饱受洗脑多年的台湾民众于一时,却蒙骗不了大陆民众,更注定经不起事实的拷问,反倒会进一步损害整个台商群体的形象,令台商群体中的“良民”也受其拖累。

当然,在众多台商之中,也不乏努力善待员工者。我走访过的台资中小企业中就有做得不错的。台商应当向好榜样看齐,而不是把自己划到残酷的、野蛮的压迫者一边。

加薪潮压力之下,转型势在必行;但肯定会有相当一部分台商为了避免“提高成本”而转向其它发展中国家。6月7日,台湾地区电机电子工业同业公会副总干事罗怀家通过海外媒体放话:由于中国内地工资水平提高,该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印度尼西亚和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。难道台商真的以为自己在劳工权利方面的弱点不会在异国造成麻烦?未来如果发生类似刘汉黄、富士康“十三跳”的恶性事件,在同胞之中尚且不能得到谅解,在异族社会又将激起何种反应?当中国大陆逐步建立起了具有国际竞争力的完整产业体系和基础设施网络,已经并将继续拥有其它国家和地区所不可企及的规模效益,我们有足够的底气应对转型中可能遭遇的冲击。可是,台商假若在中国大陆鱼跃成龙之际选择离开,这种“精明”将使他们在未来噬脐莫及。