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湖北公司假期管理办法

湖北省公司假期管理办法

第一章总则

第一条：为了规范公司假期管理，提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条：本办法适用于所有在湖北省公司工作的员工。

第三条：公司假期根据国家法定节假日和公司实际情况设立，包括法定假日、带薪年假、病假、事假、婚丧嫁娶假、产假、陪产假、计划生育假等。

第二章假期管理相关条款

第四条法定假日

国家规定的法定节假日如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节作为公司假日。如遇国家公祭日、颁布的丧事悼念日、特别重大事件等，公司可根据需要另行安排调整。

第五条带薪年假

员工在公司工作满一年、连续工作12个月以上，享有5天带薪年假。年假可分割、分别休假，累计年假可延续至下一年度使用。员工应于年度结束前将年假休完，公司不得以任何理由拖延年假休假。

第六条病假

员工因病需要请假，需提供有效的病假证明，具体请假时间由公司规定。病假期限如下：

请假天数\t病假工资支付

不超过三天\t全额工资

三天以上至六个月\t80%的工资

六个月以上\t60%的工资

同一疾病连续请假时，须提供医生出具的病假证明。超过15天（含15天）的病假，应向公司提交劳动能力鉴定意见书。

第七条事假

员工请事假应谨慎，确保证明材料真实可靠。如果员工请事假的原因不在可以批准的情况之列，公司有权不予批准。事假期限最长不超过三天。事假不与带薪年假累计，超过三天的时间应进行相应的判别。

第八条婚丧嫁娶假

员工结婚或婚丧期间可放有薪假，且期间不超过三天。员工父母、配偶或子女亲属离世，或者父母、配偶或子女成婚，员工可请假志哀或婚丧假，且期间不超过三天。

第九条产假

女性员工怀孕满45天且累计在公司工作满一年的，享有98天产假。在产假期内，享受月工资的100%的工资待遇。其中，第一个月为生产前15天的工资收入，第二个月为生产后的15天工资收入，第三个月至第六个月为全月工资收入。

第十条陪产假

男性员工申请陪产假，正式和临时工作人员可以享受15天带薪假期，可根据家庭实际情况进行分段休假，但每段不得少于三天。

第十一条计划生育假

员工因实施国家计划生育政策而所产生的计划生育假，公司按国家有关法律及规定执行。

第三章其他相关条款

第十二条员工正常工作时间

公司员工正常工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。企业安排的加班时间，应当按照国家有关劳动法律、法规和政策规定支付加班工资或者安排补休时间。

第十三条异地出差假管理

员工因工作需要需出差的，应提前向公司申请出差。公司根据出差地和时间差异，可给予员工相应的出差补贴和假期。公司对员工的假期进行监管，确保假期的时长和使用人员符合规定。

第十四条违规操作处理

在假期管理中，员工作出以下的违规行为，公司将调查事由，给予相应的处罚：

1.在规定的假期之外，私自离岗或早退。

2.伪造或者隐瞒请假事由，提供虚假证明材料。

3.有其他损害公司利益的行为。

第四章附则

第十五条本办法的解释权归公司所有，并最终解释本办法。本办法的调整，由公司人力资源部门起草提案，经公司各级管理层审批后，适时发布实施。

第十六条本办法自发布之日起执行，与原公司有关假期管理相关规定予以废止。

以上即为湖北省公司假期管理办法，为确保整个企业中每位员工都按规定使用各类型假期，同时也为了依法合规经营，保持员工的工作积极性和凝聚力，企业应适时执行以上规定。