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HR人员的职业生涯发展方向分析5篇

人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，

光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌

子拿下，换上人力资源部的原因所在。下面是辛苦为朋友们带来

的5篇《HR人员的职业生涯发展方向分析》，如果能帮助到您，小

编将不胜荣幸。

hr经理岗位职责篇一

职责描述：

1、5年以上、net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理

经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力

资源系统的开发或项目组织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

hr经理岗位的主要职责篇二

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌

握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、

审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检

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查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进

行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司

的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政

人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控

制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提

下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系

根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘

合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，

负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各

类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配

工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分

等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审

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核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，

并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技

能，保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。

hr经理岗位的主要职责篇三

岗位需求：

人力资源经理1人，人力资源主管1人；

待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR

主管（3000左右），注重能力；

工作职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各

部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章

制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

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7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设；

任职资格

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—

40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；

掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资

源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职

业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法

规及政策；

2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，

具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务

意识，工作积极进取，富