论人事考试在促进人力资源经济发展中的作用.docxVIP

论人事考试在促进人力资源经济发展中的作用

人事考试的应用不仅为我国选拔出了大量的专业人才，更促进了我国人力资源经济的飞速发展，可以说，人才在企事业单位经营发展过程中起到非常重要的作用，企事业单位的日常经营管理实际上是对人的管理。在这样的情况下，人才需要拥有更多机会和平台展现自己的才能，人事考试能够为这些人才提供相应的机会和平台，企事业单位也能通过人事考试充分了解人才并挖掘人才的潜能。由此可见，人事考试在促进人力资源经济发展中具有非常重要的作用和价值。

2人事考试的定义

人事考试与其他考试相比，虽然都是为了快速选拔出专业水平和知识技能比较高的人才，但考试内容却存在一定差别，人事考试是我国现阶段社会评价人才综合素质的最有效方式。随着我国社会经济的不断发展及各项规章制度的进步，为人事考试制度的完善和人事队伍的建设指明了道路，更为我国社会人才的成长和发展提供了一定参考依据。

除此之外，人事考试还为我国社会人才提供了公平竞争的机会，使其能够充分了解各行业对人才的需求，使所有人才都能找到适合自己的工作岗位，所以，怎样为其企事业单位人力资源经济发展选拔出合适的人才，成为当前人力资源管理部门需要综合考虑的问题；怎样在事业单位中落实人事考核管理工作，则成为落实现代科学发展观和政治观的重要措施。

3人事考试在促进人力资源经济发展中的作用

3.1助力企事业单位和国家行政机关挖掘优秀人才

从我国现阶段人力资源经济发展的角度来看，人事考试对人力资源经济发展具有重要作用，企事业单位能够通过人力资源经济相关工作的顺利有序开展，帮助企事业单位找到更加专业、优秀的人才，这对于企业单位优化人力资源配置具有非常重要的促进作用。

同时，通过人力资源考试还能激励企业中的人才，确保相关工作人员能够更加积极地学习理论知识和专业技能，全面提升工作人员自身的综合能力，促进人力资源管理工作的开展，为企事业单位带来更大的发展动力。

随着社会经济的不断发展，人们受到的系统性教育越来越强，且人们在经过充分实践交流之后，能够具备较强的专业水平和实践能力，从而体现出人们的作用和价值，对企事业单位能否发现人才优势提供一定发展空间。对于这样的人才来说，企事业单位如果能够积极挖掘并发现人才，就能加强企事业单位的人力资源储备，进而推动企事业单位的健康稳定发展，如果企事业单位没有发现专业人才，就会对企事业单位经营发展产生极大损失。

除此之外，企事业单位在挖掘并发现人才之后，还需要为人才提供能够展现自身价值的平台和良好发展空间，只有这样，才能为企事业单位经济发展做出更多贡献。从企事业单位人力资源经济发展角度来看，要想获得这种发展效果，就需要将认识考试作为重要举措，充分挖掘并培养社会中的优秀人才。

3.2能够加强人才培养的有效性

在人力资源经济发展过程中，需要深入分析并研究人才特点，了解人才在企事业单位运营发展中具备的优势，确保人力资源经济发展人员能够充分结合企事业单位自身实际发展情况，将合适的人才安排到合适的工作岗位中，确保人才能够在合适的工作岗位中充分发挥出自身作用及价值。

可以说，在企事业单位人力资源经济发展过程中，能否对优秀人才进行科学合理的应用非常关键，企事业单位通过对人事考试的有效应用，能够充分挖掘出优秀人才的优势特征，确保人事考试机构工作人员在对人事考试进行命题的过程中，能够以人力资源经济发展为主，充分了解并分析企事业单位实际工作岗位需求，并以此为前提条件拟定人事考试的题目。

在这样的背景下，企事业单位工作人员才能制定对应的人事考试标准，充分利用人事考试的结果为企事业单位选择合适的人才，并通过人事考试的方式全面提升企事业单位人力资源的利用效率，从根本上增强人才的培养教育质量和效果。

3.3确保人才应用更加合理

随着我国社会经济的不断发展，经济市场竞争也越来越激烈，企事业单位面对复杂的市场经济环境，能够采取更加科学合理的方式完成预期任务和目标，这种方式的运用还需要企事业单位对人力资源管理工作引起足够重视。从企事业单位经营发展角度来看，企事业单位日常管理工作开展的本质就是对人才的管理，所以，企事业单位需要加强对人才的培养和应用，使人才发展能够为企事业单位经营发展带来源源不断的动力。

一般来说，人才培养教育作为企事业单位人力资源经济发展的关键要素，企事业单位在选择人才的过程中需要进行全面分析研究，充分考虑企事业单位人力资源经济发展的实际情况，并达到通过人事考试促进人力资源经济发展的目的，确保企事业单位能够充分结合人事考试成绩，了解并分析人才的实际工作能力，为企事业单位后续发展中奖惩制度和晋升制度的创立提供参考。从企事业单位经营发展角度来看，企事业单位的经营发展力量主要来源于工作人员，这就使得企事业单位工作人员需要时刻关注企事业单位的发展动态，以期在企事业单位经营发展中获得更好的发展机