劳动经济学知识点课件.pptVIP

§2跨地區流動一、遷移的方向二、遷移者的個人特徵三、遷移距離對遷移的影響四、技術、工資報酬分配和國際移民五、國際移民和國內遷移的個人收益六、回遷§3享樂主義工資理論與雇員福利一、雇員偏好二、雇主偏好三、工資和福利的聯合決定四、政策應用：退休金改革立法一、雇員偏好有兩種相反的力量影響工人對雇員福利的偏好程度：福利享有的特殊的稅收政策；福利導致人們失去對全部報酬的自由處置權。0雇主負擔的雇員福利成本工資率JK雇員福利特徵：不是採取目前可花費的現金形式補償工人；類型：實物工資（報酬採取某種商品形式）和延期勞動報酬（現在掙得的勞動報酬以後以貨幣形式支付）；優點：享有特殊的稅收政策；缺點：導致人們失去對全部勞動報酬的自由處置權。二、雇主偏好當雇員福利比同樣一筆用於工資的開支有利於提高生產率或降低成本時，等利潤線變得扁平；反之，則等利潤線變得陡峭。等利潤線：企業願意提供的工資和雇員福利組合形成等利潤線；有些福利使等利潤線變得更扁平，有些福利使等利潤線變得更陡峭；0雇主負擔的雇員福利成本工資率表明企業願意提供的工資/雇員福利組合的等利潤線：單位替代雇主零利潤時的等利潤曲線0雇主負擔的雇員福利成本工資率表明企業願意提供的工資/雇員福利組合的其他等利潤線：非單位替代各種等利潤曲線XBA三、工資和福利的聯