劳动与社会保障法课件.pptxVIP

第一章勞動法的基本原理;第一節勞動法的概念和意義;;二、勞動法中的行為——“勞動”的含義;;（二）“勞動”與“就業”;;三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位”;;（二）“勞動者”和“用人單位”的特定義務;;;第二節勞動法的地位、作用和意義;;二、勞動法的作用;（一）確定勞動行為規範，保護勞動關係雙方當事人的合法權益;（二）合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動;（三）調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利;（四）解決勞動爭議，維護正常的勞動秩序;三、勞動法的意義;;第三節我國勞動法的基本原則;第四節我國的勞動法的制定和體系;二、黨的十一屆三中全至《勞動法》制定前的勞動立法;;2.勞動合同;3.職業培訓;4.工作時間與休息時間;5.工資;6.勞動安全與衛生;7.女職工勞動保護;8.未成年工勞動保護;9.企業職工獎懲;10.社會保險;11.工會和企業民主管理;12.勞動爭議處理;三、我國《勞動法》的立法過程;;四、保障民生的現行立法;（一）保障民生之本的《就業促進法》;(二)保障特定群體民生的《殘疾人保障法》;五、我國勞動法律體系;理論探討——“雇工”與“雇主”;;(二)雇主;(三)“雇工”與“雇主”的身份混同;深度閱讀;;問題與思考;第二章勞動法的立法目的;;第一節勞動法立法目的的意義;根據立法目的，我們能夠準確地理解現存法律規範背後蘊涵的立法者的主觀追求，剖析該法律檔的價值取向，確定貫徹實施該項法律規範時的準確含義

立法目的貫穿於整個法律檔中，最直接又最準確地體現了立法活動規定的理性標準、確立的目標指向，為社會成員提供評判立法的價值標準，從而在準確理解立法文字的前提下明確自己該做什麼，不該做什麼，以及在該做什麼的時候選擇相應的手段具體地做。所以，對於任何一部法律，我們都應當首先明白它的立法目的，這是我們解讀這部法律、適用和遵守法律的前提條件;二、勞動立法目的的意義;;;對於勞動者在勞動關係中的弱者地位，我們可以從以下幾個方面來認識：

從勞動法產生的歷史背景和第一部標志性勞動法的內容我們可以看出，勞動法面臨於世的理由和目的就是保護處於“???者”地位的勞動者的合法權益，它是以勞動關係一方當事人，即作為弱者的勞動者為保護對象的。如果勞動者不需要勞動法的專門保護，勞動法就不會出現在人類社會的生活中；如果勞動法不以勞動者為專門的保護對象，並以此作為自己的根本目的，勞動法也就沒有存在的理由和必要，或者說這樣的勞動法就不能再稱之為勞動法了;;在已經形成的勞動關係中，即勞動者已經找到工作，實現就業後，勞動者仍然是“弱者”。我們知道，勞動關係的特徵之一就是它的依附性，包括雇工對雇主的依附和雇工對雇用組織的依附。勞動者服從雇主及雇用單位的管理、指揮和監督是一項基本的勞動義務，這項義務還構成了勞動法、勞動合同和用人單位規章制度的內容。

在日常工作中，勞動者必須將自己置之於用人單位的管理、指揮和監督下。當發生勞動爭議時，勞動者或由於用人單位規章制度的管理方式，或由於其他勞動者對於雇主的顧慮，往往難以得到對自己有利的證據。即使有了證據，訴諸法律也會有許多不便，或者沒有出庭，或者無力支付費用，或者面對用人單位的專業律師難以招架;由法律維持社會公平和正義的方式決定，勞動法應當擔負起維護作為“弱者”一方的勞動者合法權益的任務。

對於生存能力相對弱小的社會成員，由法律來幫助其達成平等。法律幫助社會成員達成平等的手段是對侵犯弱者的強者行為進行制約和制裁，從而完成弱者自身不能與強者達成平等或者平衡的社會目標。人類社會的法律從根本上說就是弱者的法律，“法律關切的是競爭制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運兒。”;第二節我國勞動法立法目的的內容;;;（2）法律規範內容體系。具體表現為《勞動法》中對勞動者就業權益的保護，民主管理權益的保護，休息權益的保護，勞動報酬權益的保護，生命安全和身體健康權益的保護，女職工和未成年勞動者權益的特殊保護，職業教育和職業培訓權益的保護，勞動保險和福利方面權益的保護以及權益遭受侵害時的法律保護等。

（3）權益保護的法律措施和方法。包括行政保護方法、民事保護方法、經濟保護方法、刑事保護方法。;二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係;確立用人單位與勞動者之間的穩定和諧的勞動關係，其實質是要求用人單位與勞動者建立勞動關係時，必須在平等自願、協商一致基礎上，充分考慮雙方各自的利益要求，依法形成一種良好的、健康的勞動關係，不隱含發生衝突的各種人為因素

維護用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關係，就是指通過各項法律制度和法律措施，保證使已經確立的良好的勞動關係得到鞏固

發展用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關係，是我國《勞動法》確立、維護、發展穩定和諧勞動關係建立社會主義市