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勞動力市場與勞動經濟學;第一節

勞動力市場與

勞動力市場政策;市場與勞動力市場;何謂勞動力市場？;勞動力市場的相關決策;勞動力市場的重要特徵（2.1）;勞動力市場的重要特徵（2.2）;勞動力市場的參與者：勞動者;勞動力市場的參與者：雇主;勞動力市場的參與者：政府;勞動力市場結構;全國與地方勞動力市場;內部勞動力市場;內部勞動力市場的作用;優等勞動力市場;次等勞動力市場;勞動力市場政策;第二節

勞動經濟學;勞動經濟學是什麼？;勞動經濟學的基本框架;勞動經濟學的研究方法;何謂實證分析？;實證分析的兩個基本假設;何謂規範分析？;規範分析的價值基礎;第二章

勞動力供給理論;社會勞動力供給總量;個人的四大勞動力供給決策;勞動力參與率;若干國家特定年齡群體在選定年份的勞動力參與率

（在各人口群體中所占百分比）;西方婦女勞動力參與率的變化;老年人勞動力參與率的變化;經濟週期中的勞動力參與率變化;簡單勞動力供給模型的基本假設（2-1）;簡單勞動力供給模型的基本假設（2-2）;偏好與無差異曲線;不同閒暇偏好者的無差異曲線;預算約束線;預算約束線;勞動力供給決策點;不同閒暇偏好者的決策點;影響個人勞動力供給意願的三大因素;工資率變化與勞動力供給：收入效應;工資率變化與勞動力供給：替代效應;工資率變化對勞動力供給最終影響;市場工資率與勞動力供給：睡眠時間;向後彎曲的典型個人勞動力供給曲線;個人勞動力供給曲線的推導過程;標準工作日對不同勞動者的影響;加班工資規定對勞動力供給的影響;保留工資;固定工時制與靈活的工時安排;加班工資率的設計含義;家庭生產理論;家庭生產理論;生命週期中的家庭生產方式變化;家庭生育行為：現代勞動經濟學的解釋;第三章

勞動力需求與勞動力市場均衡;第一節

勞動力需求理論;勞動力需求的性質;短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設;生產函數;與生產函數有關的幾個基本概念（圖）;競爭性廠商雇用勞動力的邊際收益;競爭性廠商雇用勞動力的邊際成本;勞動力需求曲線的形狀;競爭性廠商的長期勞動力需求曲線;等產量線;等產量線;等產量線與邊際技術替代率;兩種???殊的等產量線;等成本線;等成本線;廠商成本最小化決策點;廠商成本最小化決策點;廠商成本最小化與利潤最大化;工資率下降對廠商成本最小化決策點的影響;工資率變化與勞動力需求：圖示;工資率變化與勞動力需求：規模效應;工資率變化與勞動力需求：替代效應;工資率變化與勞動力需求：案例;工資率變化與勞動力需求：數據;影響勞動力需求的其他因素;行業勞動力需求曲線;勞動力需求彈性;勞動力需求彈性定理;勞動力需求彈性定理的應用：工會;勞動力需求彈性定理的應用：工會;勞動力需求的交叉工資彈性;交叉工資彈性與不同勞動力之間的關係;交叉工資彈性與不同勞動力之間的關係;資本-技能互補假設;第二節

勞動力市場均衡;勞動力市場均衡;勞動力市場均衡的打破與重建;勞動力市場均衡：需求變化;勞動力市場均衡：供給變化;勞動力市場均衡：同時內移（2.1）;勞動力市場均衡：同時內移（2.2）;勞動力市場均衡：需求內移/供給外移（2.1）;勞動力市場的非均衡;第四章

人力資本投資理論;第一節

人力資本的基本理論;人力資本理論的提出背景;人力資本與人力資本投資的概念;舒爾茨的主要研究結論;人力資本投資的主要類型;貝克爾對美國人力資本投資水準的估計;貝克爾對健康投資水準的估計;貝克爾談人力資本投資回報率;大學教育的成本和收益分析;人力資本投資的基本原則及其衡量;人力資本投資的幾個基本結論（2.1）;人力資本投資的幾個基本結論（2.2）;討論問題;第二節

教育投資決策;個人最佳受教育年限決策;關於高等教育私人收益衡量的爭論;關於高等教育私人收益衡量的爭論;教育的外部收益性;高等教育的信號模型理論;高等教育的信號模型理論;高等教育的信號模型理論;高等教育的信號模型理論;教育僅僅是一種信號嗎？反對觀點;教育僅僅是一種信號嗎？支持觀點;第三節

培訓投資;培訓的分類及其不同影響;企業在職培訓的成本與收益;企業在職培訓投資的成本與收益分攤機制;企業特殊在職培訓投資的成本與收益分攤;年齡-收入剖面曲線;年齡-收入剖面曲線的特徵與含義;第四節

勞動力流動;勞動力流動的成本;歐洲若干國家15~64歲勞動者的平均任職年限;勞動力流動的收益;員工企業間流動的決定因素（2.1）;員工企業間流動的決定因素（2.2）;第五章

工資水準與工資差別;不完善的雇傭合同與激勵的需要;可以通過薪酬制度解決什麼問題？;委託—代理理論：內容;委託—代理理論：闡釋;兩種基本的薪酬制度;企業的報酬與員工的報酬：企業仲介;工資水準（1）;若干國家勞動者的實際年平均工資（根據購買力平價按美元計算）（2016年）;工資差別（1）;工資差別（2）;工資差別（3）