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勞動爭議概述

01勞動爭議的概念02勞動爭議的範圍與分類contents

第1節勞動爭議的概念3一、工作場所衝突相關概念（一）申訴在西方市場經濟國家，申訴是由雇員正式發起的抱怨程式，該程式由雇傭合同、集體合同或者其他由雇主主導建立的機制提供。在我國，非訴訟的申訴是指公民或者企業、事業等單位，因本身的合法權益問題不服行政部門的處理、處罰或紀律處分，而向該部門或其上級機關提出要求重新處理，予以糾正的行為。工作場所的申訴，通常是指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發現用人單位內部的不法行為時，提出要求解決的行為。

第1節勞動爭議的概念4一、工作場所衝突相關概念（二）衝突工作場所衝突可能起源於以下某個或者多個因素綜合的作用：資源的稀缺性。價值取向。世界觀。對事實的爭議。

第1節勞動爭議的概念5一、工作場所衝突相關概念（二）衝突從不同理論視角出發，對於衝突的定義是不同的：博弈論。人際交往理論。從分類情況看，工作場所衝突大致可以分為兩個類型：任務型衝突。關係型衝突。

第1節勞動爭議的概念6一、工作場所衝突相關概念（二）衝突工作場所衝突也可以細化為五種主要類型：事實衝突。專業/技術衝突。人際衝突。法律衝突。意見衝突。

第1節勞動爭議的概念7一、工作場所衝突相關概念（三）爭議在合同法上，爭議是指交易的一方認為另一方未能全部或部分履行合同規定的責任而引起的業務糾紛。工作場所的爭議通常是指勞動爭議。勞動爭議的概念應該有廣義和狹義之分。廣義的勞動爭議是指用人單位和勞動者在工作場所因勞動關係所發生的一切糾紛;狹義的勞動爭議是指用人單位與勞動者因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的爭議。

第1節勞動爭議的概念8二、勞動爭議的界定從我國立法的實踐來看，勞動爭議又稱勞動糾紛、勞資糾紛、勞資爭議，是指勞動者與用人單位之間基於勞動關係，因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。在我國相關法律中，人事爭議與勞動爭議是並行的概念，有時並稱為勞動人事爭議。區別勞動爭議和人事爭議的關鍵在於職工一方的身份。我國曾經有不同的勞動爭議處理制度和人事爭議處理制度，隨著社會的發展，勞動爭議和人事爭議處理制度逐漸走向一體化。

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第2節勞動爭議的範圍與分類10一、勞動爭議的範圍（一）因確認勞動關係發生的爭議因確認勞動關係發生的爭議是指勞動者與用人單位就勞動關係定性問題發生的爭議，如對勞動關係是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議用人單位與勞動者之間的勞動關係，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。這一過程中任何一個環節發生的爭議，都屬於勞動爭議仲裁的受案範圍。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議因除名、辭退、辭職、離職發生的爭議是指由於解除和終止勞動關係而引發的爭議。

第2節勞動爭議的範圍與分類11一、勞動爭議的範圍（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議因工作時間、休息休假發生的爭議主要涉及用人單位規定的工作時間是否符合有關法律的規定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節假日、帶薪休假的權利而產生的爭議。因社會保險發生的爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規的規定，繳納社會基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險費用以及勞動者在發生勞動風險的情況下獲得社會保險待遇而產生的爭議。因福利、培訓發生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產生的爭議。因勞動保護發生的勞動爭議，主要涉及用人單位為勞動者提供符合法律規定的勞動安全衛生條件等是否達標而產生的爭議。

第2節勞動爭議的範圍與分類12一、勞動爭議的範圍（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議勞動報酬即勞動者根據勞動合同的約定，按照自己提供的勞動數量和品質應當取得的工資收入。工傷醫療費是指職工因公負傷或患職業病而花費的治療費用。經濟補償是指用人單位根據國家規定或者勞動合同約定，在與勞動者解除或終止勞動合同時以貨幣形式直接支付的補償費用。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議法律法規規定的其他勞動爭議，包括因損害賠償發生的爭議，因違約金問題發生的爭議，因女工權益保護或患病、受傷的醫療和生活費用而發生的勞動爭議等。

第2節勞動爭議的範圍與分類13二、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議主體劃分1.個別勞動爭議個別勞動爭議又稱個體勞動爭議，是指勞動者一方當事人數量在規定人數限額以下，與用人單位發生的糾紛。

第2節勞動爭議的範圍與分類14二、勞動爭議的分類（一）按勞動爭議主體劃分2.集體勞動爭議集體勞動爭議的概念有狹義和廣義之分。狹義的集體勞動爭議是