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《勞動與社會保障法學》

緒論一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义二、劳动与社会保障法的内容体系三、劳动与社会保障法的基本理念四、学习和研究劳动与社会保障法的方法

某甲，被A股份有限公司聘為總經理，並簽訂無固定期限勞動合同。公司因發生關聯交易被中國證監委處罰。公司認為某甲失職給公司造成不良社會影響，經董事會決定免去甲總經理職務並將其辭退，解除了甲與股份制公司勞動關係。甲以公司違法解除勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決撤銷解除勞動合同決定，並按約定每月53000元工資標準，支付已停發的3個月工資。典型案例

一、學習勞動與社會保障法學的目的與意義（一）學習勞動與社會保障法學的目的1了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位与作用2掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本理论，形成合理的法学知识结构3提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实践法律争议和难题的能力

（二）學習勞動與社會保障法學的意義1提供了一种全新的认识与分析问题的理念和方法2更加准确和深刻地理念民法、行政法等相关部门法

二、勞動與社會保障法學的內容體系（一）劳动法学与社会保障法学的关系（二）劳动法学的基本内容体系（三）社会保障法学的基本内容体系

（一）勞動法學與社會保障法學的關係1制度目标——社会利益2制度基础——人权3制度理念——实质正义、倾斜保护共性

在作用范围上劳：劳动关系中的劳动者社：一般社会成员在基本人权保障上劳：“给一片面包不如给一份工作”社：“需要即是权利”在实现路径上劳：市场机制+倾斜保护社：社会责任+国家责任在调整手段上劳：个别自治、集体自治+国家干预社：国家干预+社会自治在作用方式上劳：主动性、主导型性保障社：相对而言是被动性、补救性保障區別

劳动法基本理论概念特点调整对象适用范围基本原则法律体系劳动法律关系劳动法的产生与发展劳动法基本制度就业促进法劳动合同法集体劳动关系法劳动基准法劳动监察法劳动争议处理法（二）勞動法學的基本內容體系

社会保障法基本理论概念特征基本原则法律体系社会保障法律关系产生发展与历史演进社会保障法基本制度养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险社会救助社会福利社会优抚社會保險基金（三）社會保障法學的基本內容體系

三、勞動法與社會保障法學的基本理念（一）人权思想（二）实质正义（三）社会本位

（一）勞動與社會保障法的基本理念：人權思想内涵作为人依其本质应当享有的权利基础对人的价值目的性的重视与尊重体现制度功能与价值——劳动者权益保护与社会安全网的建立；基本规则——国家责任、社会责任、生存权优先、无过错责任、劳动基准、劳动与社会保障权利体系等。

（二）勞動與社會保障法的基本理念：實質正義内涵既关注过程的公平正义，也关注结果的公平正义，是正义立场的重大转变基础社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性立法影响倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与安全网）

内涵强调“社会中心”价值、社会利益目标、社会均衡发展的实现基础社会分工与社会连带、社会合作关系的生成立法表现就业公共政策、劳动者权益保护规则、劳动协调机制（三）勞動與社會保障法的基本理念：社會本位

四、學習與研究方法（一）唯物辩证法（二）科学抽象法（三）理论联系实际

第一章勞動法基本理論第一节劳动法概述第二节劳动法律关系第三节劳动法的产生和发展

本章導語本章與其他各章的聯繫：本章是勞動法的基本原理部分，對於勞動法的調整對象、適用範圍、基本原則、體系內容、法律關係以及歷史演變進行介紹和討論，是勞動法的總論部分，是學習勞動法具體制度的前提。本章考核要求：理解和掌握以下問題：勞動的特點、調整對象、適用範圍、基本原則及其關係、勞動法的體系內容、勞動法律關係的原理、主體和內容，我國勞動立法、外國勞動立法和國際勞動立法的關鍵性內容。本章教學重難點：勞動法的特徵、基本原則及其關係、勞動關係與勞動法律關係之間的關係、勞動法律關係的基本原理、主體及權利內容。

第一節勞動法概述一、劳动法的概念和特点二、劳动法的调整对象三、劳动法的适用范围四、劳动法的基本原则五、劳动法的体系

一、勞動法的概念和特點勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的社會關係的法律規範的總稱。1私法与公法相兼容2自愿约定与强制标准相结合3实体法与程序法相统一

二、勞動法的調整對象（一）勞動法的調整對象之一：勞動關係概念：勞動者與用人單位之間在實現社會化勞動過程中產生的社會關係。——注意區分不同表述之間的使用差別1主体资格法定2产生于社会化生产过程中3具有财产与人身双重属性4平等性与从属性相互交织特點

1劳动法价值与调整的目的上2劳动关系的从属性上3用工主体资格上4其他方面上與勞務關係的區別歸結：防止用人單位濫用勞務關係規避依法應當承擔的勞動者職業風險責任

（一）勞