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探析新时期政府人力资源公共服务平台创新途径

信息时代的到来使得劳动力类型越来越细化，作用越来越明确。在此背景下，政府应充分发挥自身的统筹调节能力，对公共人口中的人力资源进行科学、合理地划分。人力资源公共服务平台的重要性由此日益凸显。新时期下，社会形势的飞速变化要求人力资源公共服务平台始终处于创新变化之中，以制定出正确的人力资源政策，实现人力资源的合理分配。基于此，有必要探析新时期政府人力资源公共服务平台的创新途径。

一、政府人力资源公共服务平台的优势与创新的必要性

(一)政府人力资源公共服务平台的优势

政府人力资源公共服务平台是具有服务性质的人力资源管理体系，担负着社会人力资源管理与调配的重任[1]。基于此服务特性，政府的支持与指导是政府人力资源公共服务平台得以有序、高效运行的前提条件。同时，市场的调节是政府人力资源公共服务平台的重要构成部分。从政府人力资源公共服务平台的运作逻辑与构成部分来看，政府人力资源公共服务平台有着较为明显的应用优势。具体展现在以下几个方面：

第一，政府人力资源公共服务平台具有一定的服务职能，能够使广大人民群众更好地享受公共资源。政府人力资源公共服务平台能够向求职者提供最新的用人资讯，进而实现用人单位与求职者的有效沟通，推动和谐社会的构建。具体而言，政府人力资源公共服务平台是用人单位与求职者之间的沟通桥梁与沟通保障，实现了公共资源的有序流动。第二，政府人力资源公共服务平台能够实现用人信息与求职信息的有效整合，进而提高信息的匹配度与针对性，减少求职者的盲目寻找，提高人力资源管理效率。同时，政府人力资源公共服务平台还具有一定的监管职能，能够有效提高人力资源体系的规范性，减少人才市场中的欺诈现象，提高社会信用度。政府人力资源公共服务平台的监管职能使得其具备一定的权威性与保障性，进而消除了人才市场中用人单位与求职者之间的“紧张感”。总体而言，政府人力资源公共服务平台具有较为明显的应用优势，应对其进行不断的完善与创新，以更好地发挥其对人力资源分配与调节方面的积极作用。

(二)新时期创新政府人力资源公共服务平台的重要意义

社会发展已经步入了新时期，政府人力资源公共服务平台作为社会服务的一分子，自然也应有所创新。新时期下，政府人力资源公共服务平台的创新是基于现实需要而言的，具有一定的现实意义[2]。新时期创新政府人力资源公共服务平台的意义具体展现在以下几个方面：

第一，新时期创新政府人力资源公共服务平台有利于健全人力资源公共服务体系的建设。建立健全的人力资源公共服务体系，是新时期下政府行政改革的主要问题。新时期应做好政府人力资源公共服务平台的创新工作，将政府人力资源公共服务平台创新与市场经济体制改革结合在一起，改善整体的工作部署，进而提升政府公共行政管理的整体效能。第二，新时期政府人力资源公共服务平台的创新能够促进劳动人事制度的深化与改革。劳动人事制度的深化与改革是新时期下的必然发展趋势。而政府人力资源公共服务平台的创新则能够促进我国人事管理制度的深化与改革。当前发展形势下，我国在人才管理技术与人才管理流程上还存在较大的发展与改进空间。相比于发达国家，我国还未建立起健全的信息化人才培养与人才管理体系，进而使得我国的人力资源公共服务效率较为低下。由此可见，政府人力资源公共服务平台创新与劳动人事制度的深化改革是相辅相成、相互促进的。

二、新时期政府人力资源公共服务平台的创新途径

(一)政府人力资源公共服务平台应扭转人力资源理念

新时期下，政府人力资源公共服务平台所面对的市场形势与市场需求有了较大的转变[3]。相应地，政府人力资源公共服务平台的人力资源理念也应有所转变。政府人力资源公共服务平台的人力资源理念应始终与市场形势、市场需求相匹配，进而在满足人力资源需求，做好人力资源公共服务的同时，实现自身的创新发展。总体而言，新时期下政府人力资源公共服务平台应转变自身的人力资源理念，以使自身的人力资源理念与新时期的发展需求相契合。具体可从以下几个方面入手：

第一，政府人力资源公共服务平台的相关负责人与领导应转变自身的思想观念。相关负责人与领导是政府人力资源公共服务平台的“掌舵者”，其思想观念在很大程度上影响着政府人力资源公共服务平台的策略制定与发展方向。因此，新时期下，政府人力资源公共服务平台的相关负责人与领导应转变自身的思想观念，重视人力资源建设，关注人力资源的战略发展，以适应新时期下的人才发展要求。同时，相关负责人与领导思想观念的转变还能够在一定程度上规避“刚不适用”“刚不需要”等问题的出现，实现人力资源的合理分配。

第二，政府人力资源公共服务平台应全面贯彻“专才通才都是人才”的人力资源管理理念。新时期下，政府人力资源公共服务平台应看到人力资源的多维性，转变以往单一化、固定化的人力资源管理理念。新时期下的人才需求是多样化的、