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经济新常态背景下完善社会保障工作策略探析

经济新常态注重经济稳定的发展，与社会保障工作有着直接的关系。伴随互联网信息技术的不断发展，经济新常态依然是未来人类社会发展的必然趋势，如何科学有效地抓住这一经济转变的机遇，使其充分发挥出对社会保障工作的积极影响作用是当下我们需要思考和不断实践的问题。就当前情况来说，社会保障工作依旧处于初始阶段，需要进一步的探究与发展。

一、经济新常态的特点

(一)经济增长放缓

在新经济常态背景下，我国政府利用相关政策对经济增长质量进行了有效的控制，同时对以往经济发展过程中的问题进行了有效的处理。从相关经验中可以看出，要想推动经济转型但是相关政策确比较落后，就会导致一系列的问题，给经济增长带来影响，最终无法保证民生发展，特别是与社会保障工作相关的行业。

(二)转变增长方式

我国在改革开放最初阶段，一些地区更加看重经济增长，并没有认识到环境与资源的保护与利用工作的重要性。而到了后期可持续发展已经成为主流发展方向，在新经济常态背景下，不仅要发展经济还应强化环境及资源方面的管理，做好协调工作，从而提升经济发展质量。

(三)经济结构转变

在新经济常态背景下，也对相关政策进行可以优化与调整，整体经济结构也在发生改变，如服务行业等第三产业已经成为推动经济发展的主要行业，也就是就业方向第三产业行业倾斜。

二、社会保障工作的内涵

人力资源管理工作中社会保障工作是其中的重点内容，主要是针对社会保障工作，一般情况下，社会保险是通过国家相关法律法规所制定的社会基金体系。社会保险主要包括基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险等，这些保险均是员工福利薪酬。此外，国家创建保险的初衷就是为人民群众提供相应的物质保障，保障对象就是群体中的主要部分。同时，社会保障制度也承担着劳动者全周期生命风险，根据人们全生命周期过程中可能遇到的风险，在不同阶段发生风险后给予相应的补偿。从理性角度来看，社会保险是劳动者在特殊情况下实现个人消费品在此分配所使用的方法。员工在社会生产中履行自身社会义务就应享有相应的社会保险权利。还有国家社会保险会给劳动者履行相应的社会责任，进而为保证劳动者的权利与利益。社会中不同的劳动者均与用人单位签订劳动合同并缴纳国家规定范围内的保险金，享受相应的保险待遇。其中人力资源管理过程中应强化社保管理工作并对制度进行优化，落实相关原则并对社保基金进行统筹管理，保证劳动者的合法权益，充分发挥出人力资源管理的作用，保证劳动者的权利。

三、经济新常态下的社会保障工作的现状

(一)经济发展对人力资源的影响

近年来，在经济发展的基础上，各个公司和部门的人力资源为适应社会大经济环境的变换而不断转变。以就业职位数目为例，受经济发展速度下降的影响，部分企业职位应聘率降低，一些职业的未来发展形势受到干扰。就业难、社保工作落实不力等问题，使得员工无法脱离经济新常态而独立存在。

(二)社保领域诉求的转变

在经济新常态的背景下，社会发展会有所波动，员工在工作阶段，对于社保最为直观的感受就是劳工薪酬的转变，社保薪酬会随着经济的变化而产生变化。从我国当前的薪酬水平来看，年轻一代劳动力的期望薪酬、生活成本与实际薪酬水平间的差距较大，资本市场所宣导的消费主义已稍有影响当前年轻人的消费观念与求职意向。这也为我国人力资源和社会保障工作增添了一些亟待解决的群众生活中实际存在的问题，需要进行透彻的解读。

(三)工作不稳定

社保体制的完善对于人力资源的作用比较直接，机构本身可以为员工提供强有力的法律支持和经济保障，员工的薪酬、晋升、企业关怀等人力资源相关事宜都能够在社保体制下得以顺利落实。在进行社保工作期间，更有利于企业维系与员工的关系，完成保障工作中调整和补偿的工作，进而有助于适应新常态经济的局面。

四、经济新常态下社会保障工作优化展开的主要路径探究

(一)深化社会保障制度改革，建设更加完善的中国特色社会保障体系

党的十九届五中全会已经就我国未来五年至十五年发展进行了全面的规划，同时进一步推动并加快全体人民共同富裕建设，明确健全多层次社会保障体系的目标。习近平总书记也指出，完善覆盖全民，统筹乡镇，公平统一且可持续发展的多层次社会保障体系，将社会保障安全网进行进一步织密。不断推进幼有所教、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居及弱有所扶等方面的推进工作，进一步加快社会公平公正化建设，提升社会保障工作质量，推动可持续发展。习近平总书记在讲话中深刻地明确了社会保障制度改革原则与具体要求，指出要从不同的方面做好社会保障工作把控，把握社会保障各领域及相关领域的革新，提升统筹谋划协调管理能力，确保革新工作的整体性。强化问题导向，紧紧抓住老百姓发愁的烦心事、揪心事与操心事。现阶段，全球疫情仍在不断蔓延，因此应强化社会群体兜底保障制度建设，强化社会保证制度