扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案优化设计.docxVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

TOC\o1-3\h\u58411扬州市安雅刷业有限公司简介 1

107332扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案的现状 1

299962.1扬州市安雅刷业有限公司的薪酬结构分析 1

132252.2扬州市安雅刷业有限公司的薪酬数据分析 2

198982.3扬州市安雅刷业有限公司员工的学历经验分析 3

72613扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案存在的问题 4

168013.1薪酬待遇机制不够灵活 5

100443.2薪酬管理制度不够健全 5

70133.3福利制度不够完善 6

83023.4公司薪酬制度缺少人性化管理 6

152223.5公司薪酬分配过程不够透明 6

163533.6公司缺少对员工的人才培养制度 6

302784扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案优化设计 7

316374.1薪酬待遇机制优化 7

224954.2薪酬管理制度优化 7

34064.3公司的福利制度优化 8

85264.4公司薪酬制度的人性化管理优化 9

201784.5公司薪酬分配过程优化 9

139324.6公司人才培养制度优化 9

269095总结 9

参考资料 10

PAGE

PAGE11

扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案优化设计

1扬州市安雅刷业有限公司简介

扬州安雅刷业有限公司成立于2012年，位于广陵区文昌中路,主要经营进出口贸易牙齿刷、牙线和一些口腔清洁产品，在国际品牌上拥有着良好的形象。世界各地的许多国家和地区都有该公司的产品出口，其中美国和欧洲是其中主要的出口市场。多年来“新的方法，新的理念，新的希望”一直是该公司的经营理念。该公司特有的成熟的企业文化吸引着全国各地的高素质人才，并以完善的售前、售中、售后服务，优良的产品质量，获得了广大客户的一致好评。

2扬州市安雅刷业有限公司薪酬方案的现状

企业能够运用一个良好的薪酬制度来吸引人才，同时一个优越的薪酬制度能够增加员工的工作上的积极性。所以，为了企业有更加好的运营，为企业和更加大的经济效益，企业拥有一个合理的薪酬制度是十分必要的。

2.1扬州市安雅刷业有限公司的薪酬结构分析

1、薪资组成由基础工资、岗位工资、特殊情况下津贴、综合补助、等组成，不一样岗位的薪酬福利依据岗位特点在以上薪酬福利中确定。

2、公司按照员工贡献和有关规则，发与员工年终奖。

3、员工试用期按照劳动法为基准，参考个体奉献确定。

4、企业为员工购办企业应缴的保险及五险。

图1五险一金表

个体业务鼓舞，巨大的提成利润点。业绩越好，提成也就越大。

6、根据公司任务必要给予一些岗位通信与交通补贴。

7、中秋节、端午节、春节、和企业工作人员生日等都可以获得公司提供的礼物。2.2扬州市安雅刷业有限公司的薪酬数据分析

图2该公司的薪酬分布图

如图，可以看出，该公司的平均工资是4177元，工资0-5K的人数占了82.69%，占了该公司的绝大部分，薪酬5-10k的人较少，基本工资较低，公司的薪酬待遇机制不灵活。

图3该公司的主要招聘地区分布图

如图所示，扬州市安雅刷业有限公司公司员工全部都来自本地地区。这一点有个好处就是为当地留住了劳动力，并且带动了当地经济的发展。企业的人员流失也不会很大，企业不会有在人力资源上的一些消耗损失。

2.3扬州市安雅刷业有限公司员工的学历经验分析

图4该公司员工的学历分布图

图5专科生与本科生薪酬待遇调查图

如图4所示，可以看出该公司员工的本科生比例比专科生是多了10％左右，这为企业的成长更新奠定了良好的根本。但结合图5可以看出，专科生与本科生在薪酬待遇并没有很大差距，这在不同的基础上会打击一些员工的积极性。

图6该公司员工的经验分布图

图7员工经验与薪酬分析图

如图所示，经验越多理应薪酬越高，但是根据调查来看，3-5年的与1-3年的薪酬待遇差距不大，这样会消极影响到企业工作人员的工作态度与积极性，会对企业的发展造成不可逆的伤害。

3扬州市安雅刷业有限公司薪酬制度存在的问题

3.1薪酬待遇机制不够灵活

扬州市安雅刷业有限公司现有在职人员800多名，从基层员工到高层管理人员，基本薪资等。基层员工的基本工资不高，高层领导人员的薪酬待遇较好，两极分化突出，薪酬待遇机制还不够灵活。

3.2薪酬管理制度不够健全

扬州市安雅刷业有限公司的薪酬制度有其优越之处，薪资结构由多部分组成，会依据不同的岗位来分配薪酬，这保证了其一定的公平性。但是该公司的学历与薪酬待遇并不成正比，学历越高工资就要越高。在某些地方薪资管理制度依旧不够健全不够灵活。

图8