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劳动合同管理办法

1.目的

为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中

华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理办法。

2.适用范围

本管理办法适用于xxxx有限公司及境内全资、控股子公司。

3.职责

3.1人事行政中心

3.1.1负责本文件的最终解释和修订；

3.1.2劳动合同管理的归口部门，负责各成员企业员工劳动合同的管理；

3.1.3负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。

4.管理原则

4.1协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协

商一致的基础上进行；

4.2诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；

4.3合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。

5.劳动合同的期限与类别

5.1合同期限：劳动合同按期限分为1年期、3年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并向人事行政中心备案；

5.2合同期限选择处理：

5.2.1全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当天；

5.2.2全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为三年；

5.2.3