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干部工作制度

公司领导干部廉政公约

第一条要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作的有关制度、规定。

第二条树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，牢记“两个务必”，坚持全心全意为人民服务的宗旨。

第三条严格遵守党的政治纪律；组织纪律；经济工作纪律；群众工作纪律。做讲政治、顾大局的表率；解放思想、干事创业的表率；求真务实、真抓实干的表率。

第四条坚持解放思想、实事求是，坚持理论联系实际，坚持密切联系群众。树立认真学习的风气；民主讨论的风气；积极探索的风气；求真务实的风气

第五条坚持民主集中制原则，坚持“三重一大”的原则，各项工作实行集体领导下的领导成员分工负责制，防止独断专行、决策失误。

第六条坚持党的干部政策，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，防止在人员招聘、干部录用方面的不正之风。

第七条要廉洁奉公，不准接受客户馈赠的红包、礼金、有价证券等任何礼物。严格禁止在工程发包、设备采购中收取各种名义回扣、贿赂。

第八条坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼、用公款支付高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待、用公款大吃大喝之风。

第九条不准领导干部的配偶、子女利用领导干部职务上的影响和工作上的便利条件，与公司直接发生商品、劳务和经济担保等经济关系。

第十条不准领导干部违反规定在其他生产经营企业中兼职取酬，不准泄露公司的技术及商业秘密。

公司领导干部谈心谈话制度

为了进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握广大党员干部和员工的思想、工作和生活动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动干部职工的积极性，增强干部的凝聚力、战斗力，促进各项工作的顺利开展，特建立公司领导干部谈心谈话制度，具体规定如下：

第一条谈心谈话对象及分工

谈心谈话对象，为公司全体干部、职工。

谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法。公司领导班子成员由经理、书记负责谈话；各部门、项目部负责人、科员由分管副经理负责谈话；各部门中层干部要与分管员工进行谈话。

第二条谈话内容及重点

谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

1.了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4.听取谈话对象对公司党政工作的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要坚持实事求是的原则。干部谈话要做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；三是与解决干部队伍的实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。

谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：

1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

2.干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

第三条谈心谈话方法及要求

谈心谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每半年不少于一次，时间视情况安排相对集中。公司领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向公司领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

负责谈话的领导及职能部门要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

第四条做好谈话记录

要对谈话的时间、地点、参加人员和谈话内容等进行记录，保证记录详细真实。谈话记录由公司党委办公室专人负责保管，未经主要领导同意，任何人不得随意查看。

第五条信息反馈

党委办公室要及时定期收集整理汇总分析记录信息，重大信息要随时汇总，为公司领导了解整体情况提供参考。同时，经公司领导批示后，及时将需要反馈的信息反馈给谈心谈话对象。

公司领导干部接待群众日制度

为了畅通沟通渠道，密切联系群众，及时听取和解决公司员工在工作、学习和生活中存在的问题，经公司党委研究，决定建立以党委委员、支部书记为主的领导干部接待群众日制度