劳动合同到期提醒表.docx

劳动合同到期提醒表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【电话号码】

一、到期提醒

1.甲方应在合同到期前【具体天数】个工作日，以书面形式向乙方发出劳动合同到期提醒通知。

2.乙方收到到期提醒通知后，应在【具体天数】个工作日内回复甲方，确认是否续签劳动合同。

二、续签协商

1.若乙方同意续签，甲乙双方应于合同到期前【具体天数】个工作日，就续签事项进行协商，并签订新的劳动合同。

2.若乙方不同意续签，甲方应自合同到期之日起【具体天数】个工作日内，为乙方办理离职手续。

三、待遇及其他事项

1.合同到期后，若乙方同意续签，甲方应保证乙方的工资、福利等各项待遇不低于原合同约定的标准。

2.合同到期后，若乙方不同意续签，甲方应支付乙方【具体金额】元的经济补偿。

3.乙方在合同到期前的【具体天数】个工作日内提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方【具体金额】元的赔偿金。

四、保密协议

1.乙方同意，在合同到期后【具体期限】年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

__________

法定代表人（或授权代表）：

__________

乙方（员工）：

__________

签字（或盖章）：

__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.经济损失证明文件

4.离职证明

5.经济补偿计算依据

6.赔偿金计算依据

7.相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间回复是否续签劳动合同，认定为违约。

2.乙方提前解除劳动合同未按照约定时间通知甲方，认定为违约。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等待遇，认定为违约。

4.甲方未按照约定时间办理乙方离职手续，认定为违约。

5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.赔偿金：因违约行为给用人单位造成经济损失，乙方应支付给甲方的违约金。

5.离职手续：用人单位为劳动者办理的与工作岗位解除关系的程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时回复是否续签劳动合同：甲方应再次书面催告，给予乙方必要的时间回复。

2.乙方提前解除劳动合同未通知甲方：甲方应要求乙方立即履行通知义务，并办理离职手续。

3.甲方未按时支付乙方待遇：甲方应补发相应期间的工资、福利等待遇，并向乙方道歉。

4.甲方未按时办理乙方离职手续：甲方应立即为乙方办理离职手续，并支付相应经济补偿。

5.乙方违反保密协议：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.劳动合同到期提醒及续签协商。

2.劳动合同到期后待遇处理及离职手续办理。

3.保密协议的签订及违约处理。

4.经济补偿及赔偿金的计算与支付。

5.劳动法律法规的适用与遵守。