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劳动合同变更与解除流程

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现双方经协商一致，就劳动合同的变更与解除事宜达成如下协议：

一、劳动合同的变更

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.2甲方变更名称、投资人、主要负责人、住所等事项，不影响劳动合同的履行。

1.3甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.4乙方同意调换工作岗位或者工作地点的，劳动合同可以变更。

1.5劳动合同变更后，甲乙双方应当书面确认，并签名或者盖章。

二、劳动合同的解除

2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.5甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。

2.6劳动合同解除后，甲乙双方应当办理工作交接手续，乙方应当按照甲方要求，办理相关手续，及时归还甲方财产。

三、劳动合同的终止

3.1劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。

3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

3.4乙方因身体健康原因，无法从事劳动合同约定的工作，且经过甲方安排的其他工作后，仍无法从事的，劳动合同终止。

3.5甲方依法破产、清算或者重整的，劳动合同终止。

四、保密协议

4.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、违约责任

5.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方损失。

5.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同变更与解除流程说明

2.劳动合同书面确认表格

3.保密协议书面文件

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院诉讼指南

6.劳动者权益保护法律法规

7.用人单位规章制度样本

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同终止证明

10.劳动报酬、加班费支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或保密信息的，属于违约行为。

5.乙方未按照劳动合同约定履行劳动者义务的，属于违约行为。

6.乙方提前