劳动合同创新型人才管理.docx

劳动合同创新型人才管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项，经充分协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位及职责

1.1乙方同意在甲方担任__________职位，主要职责为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

二、乙方的劳动报酬

2.1乙方的工作报酬为每月人民币__________元（税前），按月支付。

2.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

三、乙方的劳动条件和保障

3.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.2甲方应确保乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。

四、乙方的培训和发展

4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

4.2乙方应积极参与甲方的培训和开发计划，提升自身能力。

五、乙方的离职和解除协议

5.1乙方如提前离职，应提前一个月书面通知甲方。

5.2如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。

六、保密条款

6.1乙方同意在合同期间及终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方提供的培训计划

4.乙方保密协议

5.社会保险缴纳证明

6.工作场所安全评估报告

7.甲方公司组织架构图

8.乙方职位说明书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提前通知离职，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。

3.乙方严重违反甲方公司规章制度，属于违约行为。

4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未提供合同约定的劳动条件，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：提供劳动者就业岗位、支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力、接受管理并获取报酬的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前通知离职。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍坚持离职，则按照合同约定处理。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方应与乙方协商解决，若乙方拒绝履行保密义务，则甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。

3.问题：乙方严重违反甲方公司规章制度。

解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，若情节严重，则甲方有权解除合同。

4.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。若甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除合同。

5.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。

解决办法：甲方应尽快改善劳动条件，并向乙方道歉。若甲方长时间未提供合同约定的劳动条件，乙方有权解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的人才提供劳动合同。

2.甲方与现有员工签订劳动协议。

3.甲方与兼职、临时工等非全日制劳动者签订合同。

4.甲方与远程工作者、居家办公员工签订合同。

5.甲方与实习生、学徒等培训性质的劳动者签订合同。