物业管理公司部门主管劳动合同.docx

物业管理公司部门主管劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______物业管理公司

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事部门主管工作，主要职责是：

（一）负责部门的日常管理工作，组织实施部门工作计划，确保部门工作目标的完成；

（二）组织、指导、协调和监督部门员工的日常工作，提高部门工作效率；

（三）定期向上级领导汇报工作情况，对部门工作中出现的问题提出改进措施和建议；

（四）完成甲方交办的其他工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方按照甲方规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照甲方的相关规定执行。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。

4.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条违约责任

5.1乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（用人单位）：_______物业管理公司

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.甲方内部部门主管职责说明

4.甲方薪酬制度详细规定

5.甲方保密规定

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反工作职责。

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4.甲方提前解除劳动合同未按约定提前通知乙方。

5.乙方未按照甲方规定履行请假手续，擅自离岗。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。

3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。

4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。

5.劳动条件：劳动者从事工作所必需的场所、设备、工具等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方薪酬制度有异议，如何解决？

解决办法：双方协商一致，参照国家法律法规和甲方薪酬制度进行调整。

2.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：按照甲方意外伤害处理规定和国家相关法律法规进行处理。

3.问题：乙方因个人原因离职，如何处理？

解决办法：双方协商一致，按照劳动合同约定和相关规定办理离职手续。

4.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，如何解决？

解决办法：双方协商一致，甲方应及时提供必要的劳动条件。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。

2.甲方调整乙方工作内容或岗位，变更劳动合同。

3.甲方解除或终止劳动合同，依法支付经济补偿。

4.乙方违反劳动合同，甲方要求乙方承担违约责任。

5.双方因履行劳动合同发生争议，协商解决或申请劳动仲裁。

6.乙方因个人原因离职，办理离职手续。