地产新员工入职执行手册模板.docVIP

武汉朕宇地产新职员入职实施手册TOC

企业理念

企业理念是我们必需坚持事情，包含：

我们愿景——成为中国房地产行业领跑者

我们关键价值观——发明健康丰盛人生

对用户，意味着了解你生活，发明一个展现自我理想空间。?

对投资者，意味着了解你期望，回报一份令人满意理想收益。?

对职员，意味着了解你追求，提供一个成就自我理想平台。?

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业理想形象。?

我们愿景：成为中国房地产行业领跑者

为实现这个愿景，我们需要做到：

不停钻研专业技术，提升国人居住水平?

永远向用户提供满足其需要住宅产品和良好售后服务?

展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活代表?

快速稳健发展我们业务，实现规模效应?

提升效率，实现业内一流盈利水准?

树立品牌，成为房地产行业最著名和最受信赖企业?

拥有业内最出色专业和管理人员，并为其提供最好发展空间和最富竞争力薪酬待遇?

以诚信理性经营行为树立优异新兴企业形象?

为投资者提供理想回报?

我们关键价值观：发明健康丰盛人生

用户是我们永远伙伴?

人才是朕宇资本?

“阳光照亮体制”?

连续增加和领跑?

发明健康丰盛人生，

意味着我们将连续提供超越用户期望产品和服务，让用户骄傲；

意味着我们将连续提供超越投资者期望回报，让投资者满意；

意味着我们将连续提供超越职员期望发展空间和酬劳，让职员自豪。

1.用户是我们永远伙伴

尊重用户，了解用户，连续提供超越用户期望产品和服务，引导主动、健康现代生活方法。这是朕宇一直坚持和提倡理念。?

在用户眼中，我们每一位职员全部代表朕宇。?

我们1%失误，对于用户而言，就是100%损失。?

衡量我们成功是否最关键标准，是我们让用户满意程度。?

和用户一起成长，让朕宇在投诉中完美。?

2.人才是朕宇资本

热忱投入，出色完成本职员作人是企业最宝贵资源。?

尊重人，为优异人才发明一个友好、富有激情环境，是朕宇成功首要原因。?

我们尊重每一位职员个性，尊重职员个人意愿，尊重职员选择权利；全部职员在人格上人人平等，在发展机见面前人人平等；朕宇提供良好劳动环境，营造友好工作气氛，提倡简单而真诚人际关系。?

职业经理团体是朕宇人才理念具体表现。连续培养专业化、富有激情和发明力职业经理队伍，是朕宇创建和发展一项关键使命。?

我们提倡“健康丰盛人生”。工作不仅仅是谋生手段，工作本身应该能够给我们带来愉快和成就感。在工作之外，我们激励全部职员追求身心健康，追求家庭和睦，追求个人生活内容极大丰富。?

学习是一个生活方法。?

3.“阳光照亮体制”——朕宇对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮体制”。

专业化+规范化+透明度=朕宇化。?

规范、诚信、进取是朕宇经营之道。?

我们激励多种形式沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。?

反对任何形式官僚主义。?

4.连续增加和领跑

朕宇给自己定位是，做中国房地产行业领跑者。?

经过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率连续增加，是朕宇实现行业领跑、发明丰盛人生唯一路径。?

在新经济时代，朕宇要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想和激情。连续超越自己成绩，连续超越用户期望。

手册朕宇人事制度

入职指导

个人资料

1．加入朕宇时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证实（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证实、婚姻情况证实、计划生育证实、独生儿女证复印件和近期体检汇报和免冠近照，并亲笔填报正确个人资料。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于30天内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保和职员相关各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻情况；

（4）出现事故或紧急情况时联络人；

（5）培训结业或进修毕业。

3．企业提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动协议。

报到程序

4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报

到记录表，如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期。报到程序包含：

（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用具和资料等；

（2）和试用部门责任人见面，接收工作安排，并和责任人指定入职引导人见面。

试用和转正

5．试用期通常不超出六个月。此期间，假如职员感到企业实际情况、发展机

会和预期有较大差距，或因为其它原所以决定离开，可提出辞职，并按要求办理离职手续；对应，假如职员工作无法达成要求，企业也会终止对其试用。

6．如试用合格并经过入职前培训（包含脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职