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为职工报销的手机费能否扣除四种方式要认清

企业为职工报销手机通讯费，各地规定不一，笔者梳理了一下，有四种处理方式。

 一是不得税前扣除。如《北京市国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政

策问题解答》规定：“按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除

问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，个人报销的通讯费未列入职工福利

费的范围，因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销的

通讯费，其通讯工具的所有者为个人，发生的通讯费无法分清是用于个人使用还

是用于企业经营，不能判断其支出是否与企业的收入有关，因此应作为与企业收

入无关的支出，不予从税前扣除。”这个政策至今有效。

 二是据实税前扣除。如《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的公

告》（2014年第4号）第二十五条规定：“企业在依据真实、合法的凭据为本企

业职工（已签订《劳动合同》）报销的与取得应税收入有关的合理的办公通讯费

用，准予在税前据实扣除。”

 三是作为工资薪金支出税前扣除。如《陕西省国家税务局关于职工通讯费企业

所得税税前扣除问题的批复》（陕国税函[2014]47号，注：该文件在百度中搜索

不到）规定：“企业在标准范围内据实向职工报销的通讯费，属于职工个人的货

币收入，应作为职工工资薪金收入按有关规定在企业所得税税前扣除。”

 四是作为职工福利费限额扣除。如《河北省国家税务局关于印发〈企业所得税

若干政策问题解〉的通知》（冀国税函[2013]161号）第十四条规定：“根据

《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函

[2009]3号）、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]

242号)规定，企业为职工凭票报销的通讯费，应计入职工福利费；企业以现金

形式按月按标准发放或支付给全体职工的通讯补贴，应计入职工工资薪金。”即

使在同一省，国、地税对于报销通讯费的规定也是不一致的。

 笔者建议，国家税务总局尽快明确通讯费的税务处理，便于税务机关和纳税人

执行。在总局明确之前，企业一定要咨询主管税务机关，按照主管税务机关规定

执行，避免税务风险。

 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就

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述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法

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