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考勤制度

一、目的

为了规范公司的考勤管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2.员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤签到/签退。

四、工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

周一至周五：上午[上班时间]至下午[下班时间]，中午休息[休息时长]小时。

周六、周日为休息日。

2.因工作需要，部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批。

五、迟到、早退、旷工

1.迟到

员工在规定上班时间后[具体时长]分钟内到岗视为迟到。

迟到[具体次数]次以内，每次扣罚[具体金额]元；迟到[具体次数]次以上，每次扣罚[具体金额]元，并给予警告处分。

2.早退

员工在规定下班时间前[具体时长]分钟内离岗视为早退。

早退[具体次数]次以内，每次扣罚[具体金额]元；早退[具体次数]次以上，每次扣罚[具体金额]元，并给予警告处分。

3.旷工

员工未经批准擅自离岗超过[具体时长]小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数乘以日工资的[具体倍数]倍进行扣罚。

连续旷工[具体天数]天或累计旷工[具体天数]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

事假：应提前[具体天数]天申请，如遇紧急情况应在请假当天电话通知上级领导，并在事后补交请假申请表。事假期间工资不予发放。

病假：应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

婚假：员工在本公司工作满[具体年限]年，可享受[具体天数]天婚假。

产假、陪产假：按照国家和地方相关法律法规执行。

丧假：员工直系亲属去世，可享受[具体天数]天丧假。

年休假：员工在本公司连续工作满[具体年限]年，可享受[具体天数]天年休假。年休假应在当年内使用完毕。

七、加班制度

1.公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。

2.因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

3.加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的调休或支付加班工资。

八、考勤统计与公示

1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总。

2.考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]天。

3.员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内提出，人力资源部门将进行核实和处理。

九、附则

1.本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

2.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起生效。