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人力资源数据统筹与分析平台的设计与实现

文1宋敏夏维嘉杜长学李润其冯燕飞谢英

摘要：本文介绍了人力资源数据统筹与分析平台的概况和主要功能，采用信息化方式实现了人力资源管理，为企业提

供规范、准确的员工信息，实现了企业的数据统筹和人力分析。在提高企业人力资源管理效率的同时，有助于提升企

业的数据安全性。

关键词：人力资源；信息化管理：统筹分析

一、引言同时，考虑到不同企业对于人力资源管理的需求各不相

人力资源管理是指根据企业的发展战略要求，对同，因此企业需要根据自身的痛点，找到切人点进行针

人力资源进行有计划的、合理的配置，通过对企业员工对性的系统建设，形成一套可以使用的轻量化系统进行

的招聘、培训、工作、考核、奖惩等一系列过程，调动减负管理。

员工的积极性，发挥出员工的潜能，为企业创造价值、三、相关技术

[2]

带来效益。因此，加强人力资源管理，不仅能有效地(一)Springboot框架

管理企业内部员工，提高工作效率，同时有利于提高SpringBoot是一种全新的框架，它简化了Spring

企业的经济效益，使企业资产保值。本文利用主流的的应用开发，减少了大量且烦的配置文件。所以，

SpringBoot是一种服务于框架的框架，它默认配置了许

Springboot2后端框架配合VUE前端框架[2]，完成了企

业人力资源数据统筹与分析平台的设计和实现。由于大多框架的使用方式，让开发者能够快速地进行应用系统

型企业的下属分公司对于人员管理的方式各不相同，本的搭建。SpringBoot从本质上来看就是Spring框架的另

文设计的系统能满足各家公司不同的报表统计和分析需一种表现形式。

求。因此，人力资源数据统筹与分析平台的建立不仅能SpringBoot框架在继承了Spring框架优点的基础之

使人力资源部门的工作人员对企业员工进行简洁化、规上，还拥有以下几大优点：

范化管理，还能利用人力资源的数据为企业领导决策提①可以创建独立的Spring应用；

供数据支撑，对企业信息化发展具有重要的战略意义[3]。②内嵌web服务器，省去了配置Tomcat的烦琐操作；

二、人力资源管理发展背景③starter（启动器）自动依赖，简化构建配置，控

随着管理理论的发展，人力资源管理系统的设计制版本；

思路涵盖了先进的管理理念。国外人力资源管理系统起④提供生产级别的监控，可以检查和查看外部化配

步较早，完整性与成熟度较高，开发出了针对不同行业置的详细信息；

人力资源管理的不同解决方案，在ERP、WFM中都有③没有允余的代码生成，没有xml的配置要求；

预留人力资源管理系统的接口。使得国外的人力资源管③自动配置Spring以及第三方功能，比如Spring

理系统的扩展性难度降低，很多国外企业与政府均独立整合Mybatis，Spring整合SpringMVC。

开发了符合自身情况的人力资源规划模型与数据管理系(2)VUE框架[2]

统，有效提高了人力资源管理绩效与组织绩效。目前，Vue框架是一套用于构建用户界面的渐进式框架，

国外发达国家的企业大多数已经通过人力资源管理系统它通过双