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提升事业单位人力资源管理能力的措施分析与研究

孙晓丹

（山西省侯马市水务局，山西侯马043000)

摘要：随着时代的发展，经济社会发展对事业单位的需求也在发生变化。鉴于当前形势，事业单位应该

积极推进内部改革，不断提升服务水平，以满足社会发展的需求。但是目前很多事业单位都存在一些问题，其

中最主要的就是缺乏专业性强、素质高的优秀人才，导致其无法满足时代发展的需求。因此，事业单位要想促

进自身的进一步发展，就必须重视人力资源管理工作，并采取有效措施解决当前所面临的困难与挑战。本文将

针对这一内容进行分析探讨，希望能够给相关工作者提供一定参考价值。

关键词：事业单位；人力资源；管理能力；措施

中图分类号：D630.3文献标识码：ADOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.10.068

0引言工作效率，为单位带来更多的收益。激励机制的运用，

人力资源管理在事业单位发展中扮演着至关重要大大提升了工作效率，让员工更加积极主动地工作。

的角色，它不仅是实现长远发展、提升核心竞争力的关2.2提高单位的经济效益

键，更是推动事业单位发展的内在动力。因此，管理者必事业单位通过进行有效的人力资源管理，可以让员

须建立有效的人力资源管理机制，以确保事业单位的长工清楚地认识到自已的职责，并在相关制度的约束下规

期发展，并为决策者提供可靠的依据。随着市场竞争日范自已的行为，从而有效地避免出现失误，最终减少单

益激烈，事业单位的领导者应该深刻认识到人力资源管位的损失2。随着经济的快速发展，人力资源管理愈发重

理的重要性，并通过不懈的实践，寻求有效的方法提升要，为社会带来了巨大的价值与收益。因此，事业单位应

单位的竞争力，以便更好地推动单位的未来发展。当采取积极的措施，以提升管理水平，实现事业单位的

1可持续发展。

我国事业单位人力资源管理的特点

人才激励、开发、保障、人员选拔、测评、考核、2.3促进事业单位职工的发展

奖惩等，这些都是事业单位人力资源管理的重要组成在事业单位，员工的技能水平较高，因此，必须加

部分，它们在实现企业的目标时，都起着至关重要的作强对他们的培训，让他们更好地掌握知识，增强能力，

用。然而，与企业不同，事业单位拥有独特的属性和功从而推动事业单位发展。为此，必须持续改进人力资

能，这使得它们在人力资源管理方面与众不同，并且拥源管理，使之更具有竞争力。通过有效的人力资源管

有独特的优势。理，可以大大提高员工的综合素质，从而使他们的服务

在事业单位，人力资源管理通常保持相对稳定。质量和技能得到持续改善，这将有助于事业单位的可

由于事业单位运营管理通常保持着较高的稳定性，其持续发展，并且有助于事业单位更有效地为社会做出

内部结构和管理模式往往较为稳健，因此，它们在人力贡献。

资源管理方面可能会受到一些因素的影响，但同时也3人力资源管理在事业单位应用中面临着许多挑战和

可能会带来积极或消极的效果。问题

2享业单位人力资源管理的重要性3.1人力资源管理理念落后，重视程度不够

2.1提高职工的工作积极性采取有效的人力资源管理措施，可以显著提升事

职工在实际工作中面临的可能是重复的工作，这会业单位的整体运营水平，从而促进其可持续发展。在

导致他们产生消极情