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中国非营利组织职员激励机制研究的开题报告

一、课题背景

近年来，中国的非营利组织蓬勃发展，其社会服务和公益事业贡献

受到了广泛的关注，成为社会发展的重要力量。随着非营利组织规模的

扩大和服务内容的日益丰富，组织需要一批具备专业能力和热情的员工

来不断地推进事业的发展。

然而，目前中国的非营利组织职员激励机制还存在着不少问题。一

些组织由于经费紧张等因素，难以提供稳定的收入和良好的职业发展机

会，导致员工流失率高。同时，对于一些有贡献的员工，缺乏有效的激

励和表彰制度，使他们无法得到应有的认可。

因此，研究非营利组织职员激励机制，对于优化组织管理和提升员

工绩效具有重要意义。

二、研究内容和目标

本研究旨在探讨中国非营利组织职员激励机制，基于文献资料和实

地调查，拟从以下几个方面展开研究：

1.非营利组织职员激励机制的概念、意义和理论基础。

2.非营利组织职员激励机制的现状和存在的问题。

3.非营利组织职员激励机制的适用范围和实施方法。

4.非营利组织职员激励机制对员工绩效和组织发展的影响。

本研究旨在分析非营利组织职员激励机制的有效性和局限性，探索

更为适宜的激励方式，提出完善非营利组织职员激励机制的建议。

三、研究方法

本研究将采用文献研究和实地调查相结合的方法。文献研究将主要

关注已有研究论文、政策文件、案例分析等资料，建立非营利组织职员

激励机制的理论模型。实地调查将选取数个具代表性的非营利组织进行

深入调研，通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据，深入研究非营利

组织职员激励机制的现状和问题，以及适用的实施方法和效果。

四、论文结构

本论文预计由以下几个部分组成：

第一章：绪论，论述本研究的背景、研究内容和目标、研究方法及

理论结构。

第二章：非营利组织职员激励机制的概念、意义和理论基础，阐述

非营利组织职员激励机制的意义和目的，分析职员激励的理论基础。

第三章：非营利组织职员激励机制的现状和存在的问题，回顾过去

的激励机制，分析当前激励机制的现状，并探讨存在的问题。

第四章：非营利组织职员激励机制的适用范围和实施方法，分析组

织面临的职员激励问题和实施职员激励所面临的挑战，提出解决问题的

思路和方法。

第五章：非营利组织职员激励机制对员工绩效和组织发展的影响，

分析激励机制对员工绩效的影响，以及对组织发展的启示。

第六章：总结与展望，总结研究成果，提出进一步研究的方向和建

议。